作者:潇霄 心理咨询师 治愈系小姐姐 咨询预约:17608005528(电话及微信)
第2周过得紧张而迅速。
我想写以下几个方面,第一个是关于团体设计,参加的成员之间的动力关系。第二个是反思我目前在咨询过程是发生了什么?第三个是,在人际关系的敏感中有什么新的自我觉察。
这周是第二次带团体,团体设计中,这一次有功能不太好的成员。我在带领的过程中,焦虑感非常强。发现了几个方面的问题,1.带领过程中会忘记辅助成员的角色,忘记要给协助成员交流如何协作。2.在环节之间,切换的时候,引导语比较短,有些生硬,而没有很好地进入。3.对于功能不好的成员,我有些期望他们不发言,感觉自己有主动忽略他们的倾向。
在同事们讨论之后,有想到一些可以试验的应对方式。1.在设计团体的方案中,为自己标注,这个环节,希望辅助者承担什么样的功能。提前做准备和设计。2.像准备演讲一样,
刚才想到的,在咨询中可以。使用正念练习,和身体暖起来的方法,例如洗澡时用比平时更热一点的温度,泡热水脚,运动到微微出汗,泡温泉。特别是女性,在情绪低落的状态下,身体的温度也会有降低。
收集让自己创造情绪的办法。有一看就哭 的电影。也有一看就笑的电影。创造情绪体验。
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