知乎上有个神问题，叫“上司经常在微信朋友圈分享《莫言最经典的十句话》，感觉很脑残，怎么办？”下面的回复层出不穷，但有句话几乎可以秒杀一切答案---“大哥，他是靠发朋友圈成为你上司的么？”
有个学计算机的朋友，跟我吐槽他上司什么技术都不懂，还每天叫他写程序，真不想鸟他。我问他：“你上司学什么的？”他说：“business。” 我无语，心想人学business的不懂编程怎么了，你干的他都懂、做得比你还好，你倒是服气了，可他还花钱雇你干嘛？！
实习的地方有个博后，负责设计实验方法、提供临床数据。每次去问他关于实验细节的一些问题，他从不认真回答，张口就是批判，“这申请不了专利的，他（指老板）不做实验不懂。”我暗自冷笑，且不说老板是正经的终身教授、科研院长、拿过中美双医学博士、拥有专利好几十项，您连专利文件都没写过还试图指点人家，也真够有底气的。
几天前一刚入职的闺蜜跟我聊天，号称经常敢于给头儿提出反对意见，正直而坚韧，“我必须要把老板“不懂”、“看不到”的勇敢地指出来，这样才能在团队里体现出我非凡的价值。” 我默默转了段话给她：
“公司请我们来干什么？做事，而且按照老板想要的方式去做事。我们都是一枚棋子，不是那下棋的人，更不是观棋的人。个人的能力，有太多的局限性。最常见的情况是我们太容易高估能力而忽略其他。这种过于自我的优越感一旦形成，便容易偏激、容易傲慢，最终误了自己的前程。”
在我们成长的日子里，难免会遭遇困惑。头脑发胀、不经思考地在自己所不擅长的领域下断言十分危险。没当过领导的下属嘲笑领导“不干正事”，然后便更倾向相信“领导无能”；没申请过专利的实验员对专利法律振振有词，然后便更趋于误解“专利”的性质；刚工作的职场菜鸟迫不及待证明自己不可或缺，然后便愈发致力反驳一切；尚未成功的人反复论证努力无用，然后便逐步放弃积极、沦落残生。
凡人之患，蔽于一曲而暗于大理。偏见总在不自觉中阻碍着我们的进步。当你试图评价一个人的时候，尽量先着眼于对方的优点，尤其是上司的优点---能成为你的上司，必定有他的过人之处；等把长处都学到手、然后做出更好成绩的那天，再表达不满也不迟。
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