“浪姐”的复活名单里没有海陆，显然拥有“职场小透明”人设的她拿到的剧本不是《杜拉拉升职记>。没办法，论天分、论资历、论背景，起点就完全不占优势的“小透明”，能拼的也只有努力跟运气了。想拼运气，前提得是实力相差无几而非天壤之别。至于努力，抱歉，所有的姐姐都很努力啊，这年头，谁会谁敢不努力呢？
一如在电影院里当所有的人都决定站着掂起脚来的时候，所有的人都只是更辛苦了，但优势差依旧。
所有你的努力所得得到的进步无论多么巨大都只是自己跟自己比，与别人之间的差距依旧是50步笑百步。毕竟不吃不喝不睡大家最后有的都只是一天24小时。所以当海陆最后离场时，依旧哭着在说：“只有我自己知道自己是有多努力 ，进步是多大。”没错，这样的进步只有你自己能看到，别人不关心。别人看到的关心的是你依旧力不如人，你还是输了这次比赛。
如是说来，明知必输，是不是就不该来？这样问的人，真的很盗墓男主。如果每个人都只拼自己必赢的舞台，如果每个人都有权利只选择自己必赢的舞台！
说回海陆，只要看过“浪姐”第一期的，甚至哪怕只是看过“浪姐”周边新闻第一期的，就不会再问：海陆是谁？那个时段，沉寂太久的她终于总是在被热议，不管是被赞她情商差还是夸她本事不济，反正话题度有了，镜头也多了，人设立住了。要知道 ，曝光度对于演员这一行来说，那是绝对的硬核指标，以此为量，海陆没有输，从投入产出比来看，她帮自己赢得挺漂亮 。
毕竟，节目初始时，能介绍她的依旧十年前曾经出演过老的新版还珠中的紫薇，关键就是这个记忆点还不 能称之为美誉。在很多人的心目中都深奥那一版的紫薇不好看、没亮点，甚至整部剧都是翻拍的非常鸡肋，更甚的是，我们几乎都不知道她的名字叫海陆。公道的说，做为观众的我们，注定残忍。
所以，这一次，对于海陆而言，哪怕是做为主角的反称，哪怕看起来挺惨，能被看到、能被记住了。那再之后呢？她的资源会不会慢慢的好起来？她会不会有朝一日也终于红透半边天？
其实是有先例的，比如已经离开我们很久的赵丽蓉老师，原本评剧界配角多年，后来因为小品成为多少人心中永难忘却的最经典的春晚记忆，这是赵老师的实也是她的努力更是她的机缘。所以，只要持续保有了行业通行证，哪怕大器晚成呢？当然，同样，一定会有完全相反的先例，终其一生，“冯唐易老、李广难封”。只是，我们都知道这样的的例子会有很多，可是我们也都没有办法举出确定的具体案例，因为“籍籍无名”才是这类群像的基准标签啊。
只是，海陆虽然被定义为“职场小透明”，但“姐姐们”的职场，毕竟是太特殊的高危行业，要么“雄鸡一唱天下白”，要么“野百合不配有春天”，高回报自然高风险。而正常的普通的“职场小透明们”的剧本走向其实远没有那么糟。
能从“小透明”成长为“女魔头”，那是万中无一的艰难困苦，基本每项成功均不可原样复制，各有各的机缘各有各的道行，甚至有时关系到社会大环境、行业大趋势、企业大赛道。这个社会从来不缺少成功学:有娘娘的心还得有娘娘的命，但只要有了娘娘的心，就一切皆有可能。信者自求多福吧。
好在，事实胜于雄辨的是，“小透明”们其实还有第二条路可走且更好走：顺势而为，轻松愉快的从“职场小透明”成长为“职场万金油”。
先普及下常识。什么是万金油？惠而不费，治不好治不死偶尔有效；放在职场亦属日常必备，可供不时之需。如果，这么说还觉得不太过瘾，再加一句，职场万金油约等于职场常青树。
“职场万金油”还真不是谁想当就当的成的，你得先真的能成为“职场小透明”才可以。那么，会有人不能成为小透明么？必须的啊，如太差劲的、太优秀的，拔尖或垫底，都不可能让人无视之从而透明化。大家的眼睛盯的死死的，谁都知道你不行，出局指日可待，不必问前程。而你若太过优秀呢，一入职场锋芒毕露，今儿动了谁的奶酪，明儿碰了谁的死穴，于是你一路升级打怪，一路各种棒杀或捧杀，任你少年成名惊才绝艳最终难免烂尾成《伤仲永》。当然也有能成功者，凤毛麟角，那样的人不会是万金油，该是神仙手。
所以，先要做得“职场小透明”，两大必杀技：第一，你得没那么有杀伤力，要善于合作、甘当配角，总是贡献鲜花与掌声；第二，你得有特别好的劳动态度，肯吃苦、受得了委屈，还能"干一行爱一行“，不挑食、不挑事儿,"我是革命一块砖，哪里需要哪里搬"
拥有第一技，你的人缘不会太差别人吃肉你喝汤总归饿不着。即使碰上个裁员啥的，只要不是集体坑杀，你通常都能有惊无险。
职场生存最重要的是别老想要跳起来摘桃子的痛快光鲜，未虑成先思败，活着才是硬道理。特别是当你清醒的知道自己天分普通、能力一般、资源有限。通常在这种情况下，我们能做的就是努力，可是只有努力不行，你得正确的努力，也就是方向对、卡位准、跟对人、做对事儿。可是，职场小透明唉，离着金字塔尖十万八千里，所见所知极为有限，你如何能简单凭借一已之判断就保证做出最正确的选择？
大公司内部岗位多，为了激发团队活力，获得足够的内生性增长势能，一定会鼓励人员内部流动，并且常常会有些硬性指标摊派，跨部门调动或者拉进项目组。这种时候，”小透明“完全不需要主动争取，骨干员工老大自然是不肯放的，刺头员工老大想放也未必放的掉。所以这类机会一定最有可能落到”小透明“身上，而小透明最好的选择就是听话，指哪儿打哪儿绝不让老大为难。
任何环境下求生存质量，当然最好一专多能，次之或专精、或多能。先天条件所限，对于小透明们求”专精“之一路多半很难，从小到大那么多次的考试已经足够证明，实在无需职场再试。所以最好的办法是先最朝着多能的方向发展。先让自己博闻广识，反正大企业的人力资源政策通常比较成熟，跨岗位的职业通路都是打通的，对于多能者，升职加薪还是加分项，只要你没差到是所有人都说不行。
以上，还只是看得见的好处。更妙的是，通过多换一些岗位你才能更快更准的摸清楚企业核心所在、热点所在，过上几年，自己积累了一定的经验与资历后，能自主选择机会时你才不会行差踏错。
此外，走的岗位多了，积累的人脉资源自然也就多了，好比混社会的，黑白两道经商从政都有哥们哪怕是熟人也更好办事儿啊。
何况，资源通常傍是傍不来的，得靠捧。换言之，当别人已在高位，高山仰止，你如何能保证自己在万千的笑脸中一枝独秀、正获青睐？有那样的白费功夫还不如多关注身边人，多少英雄起于微末等待一分钱的救援，多少主角盼望观众哪怕只有一声喝彩？睁大眼睛，找准牛人，做他的铁粉，一路水涨船高，何尝不是在成就自己的机缘？
须智，万金油，能不可或缺，是需要大智慧大修行的。
所以，初入职场，你只是个小透明？那么，恭喜你，已过最险第一关。潜心修炼必杀技，有了这样的本事，便是有了免死金牌，保持微笑，终身不贻，若天命有所归，你自然有机会被推着越走越高，如清宫剧中的大女主，无心插柳柳成荫，自然而然，也挺好。
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