家庭是多个不同个性的人组合体。
可能在你的家庭中，爸爸安静，妈妈急躁，孩子活泼，又或者妈妈爱学习，爸爸沉稳，孩子爱钻研。
不同个性的人生活在一起，难免会出现矛盾。比如，急躁的妈妈会嫌弃慢吞吞的家人，安静的媳妇会厌烦唠叨的婆婆。
不同个性成员的协作模式，直接影响着一个家庭的和谐稳定。
常见的有四种协作模式:
第一种是1+1<1；也就是彼此之间难以忍受，总要表现自己的个性，家庭生活紧张；
第二种是1+1=1.5，是一种妥协的合作，我们可以叫它“苟合”；也就是向一方的个性习惯妥协，心里却不断地累计着不满的情绪；
第三种是1+1=2，是一种简单的合作，“补偿式的合作”，比如说“我烧菜，你洗碗”，可以定义为“合作”；
第四种是1+1>2，是更高境界的合作，“创作式的合作”，也就是真正地拥抱彼此之间的差异，就好像两个眼睛在一起，能看得更广、更远、更立体一样。合作并创作，
相信每个人都期待这样的家庭氛围。
那么，如何拥抱彼此之间的差异，享受美好的家庭生活呢？
一，巧用别人的优势
每个人都有优势和劣势。家庭成员也是一样的。
作为家庭成员，我们需要学会方法别人的优势。这样一个人的优势被利用，而他或她的弱点通过对方的能力补偿被忽略。
比如，如果一位丈夫的优点是他的勇气和魄力，但是，特定的环境需要同情和耐心，那他的优点就变成了弱点。如果妻子的优点是敏感和耐心，特定的问题需要强有力的决定和行动，她的优点也就变成了弱点。但是，如果丈夫和妻子能够意识到自己的优缺点，谦虚地像一个互补式的团队那样做事，那么他们的优点就能被利用，他们的弱点就可以被忽略——随后，一个交换相加式的统合综效就会出现。
巧妙利用家人的优势，不仅可以让对方觉得自己有价值，也会激发彼此之间新的链接。
二，尊重感觉最强烈的成员
也就是评价每个成员对一件事情的强烈程度。意思是“在1到10的等级中，你对要做成这件事的感觉有多强烈？”
如果一个人说，“我的感觉强烈程度是9”。对方说，“我的感觉强烈程度是3”。我们就以感觉最强烈的那个人提出的办法做。
如果都说5，那么，一起协商找到解决办法。前提是保证向对方完全诚实地说出自己的感觉强烈程度。
这个方法同样可以用在家庭教育上，比如一家人上了车，大家都想去不同的地方，就问问大家：“这对你有多重要？在1到10的等级中，你对要做成这件事的感觉有多强烈？”然后尽量尊重感觉最强的人。
换句话说，尊重感觉强烈人的感受，会让对方觉得自己很重要，也更愿意与其他成员合作。
家庭是一个需要智慧的地方，只要方法对，很多差异很大的问题都会迎刃而解，希望我们每个人可以运用《高效能家庭的7个习惯》中这些好方法好技巧，把我们的家变得更温馨更有爱。
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