真相定律

越不怕领导的人，越招领导喜欢!不怕领导的底层逻辑是:你和我是人格平等的。我既不对你有任何期待，也不对你有任何恐惧，明白我恐惧的不是领导本身,而是恐惧做的不够完美影响自己的职业发展。和领导相处的9个真相定律:

1.趋同定律:领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

2.夸赞定律:如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多;如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你;如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一-下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。

3.建议定律:向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题没方案就直接推给领导，会让他觉得你不负责不靠谱。

4.新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，言腔十足。

5.竞争定律:能写的不如跑腿的;能干的不如能吹的;能说的不如会送的;踏实本分的不如擅长张扬的;遵守制度的不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。

6.眼力定律:领导签完字突然停顿，有眼力见的立马会告诉领导今天是几月几号。有时领导开完会，要看见他拿着本子，问下是否需要帮着拿回办公室。才参加工作的时候，开职工会，散会时我顺手带走了手上的一次性茶杯，把椅子放回到桌子底下。若干年后领导还提起了这个细节。

7.对错定律:错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没事的人是“一把手”。

8.经费定律:.上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺

9.归因定律:凡是职务.上不去的，众口-词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行，但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。总之，把领导当成教练，好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练好坏，而影响工作的节奏。要弄明白-件事:他有很多选择，你却没有。