柠檬心理丨作者
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经历面试的朋友，应该都遇到这样一道“要命题”，那就是，面试官会问你，对加班这件事是怎么看的。
这时，很多人心里就会开始纠结犹豫，一方面不想委屈自己，说假话，一方面在想如果说在意加班，可能就会被对方拒绝。
确实，这个问题一直以来都是面试者很难跨过的一道坎。
不知道到底该怎么回答才最恰当。
最后往往要么直接拒绝，要么就说完全不在乎。
其实，我们有更好的方法去应对，那具体该怎么做呢？
接下来，我就来跟大家好好聊聊这个问题。
首先，我们要来思考一下，为什么面试官们总喜欢问我们这个问题。
一般而言，面试官问了这个问题，主要是想了解下面这两件事：
1、你的工作匹配度
不得不说，有些行业几乎可以和加班画上等号，就比如我们熟知的IT行业。
加班已经是家常便饭，熬夜通宵都是说有就有。
如果你面试的岗位本身就需要高强度的加班来支撑，那么作为面试官就必须了解你的工作匹配度。
不然，你完全不能加班，最后还把你招进来，这就是面试官的失职了。
2、你的工作态度
除了一些的行业，有些领域加班虽说没有那么严重，但有时候也需要员工加班赶一赶进度之类的。
这个时候，面试官想了解的其实更多的是你对工作的热情和态度，
看看你是不是那种只想着到点下班，一点拼劲都没有的人。
在了解完面试官的想法之后，我们就来进入正题，也就是作为面试者该如何回答才最妥当。
关于回答，主要由这四步组成，大家一定要记牢。
第一步、先表明态度
一上来，你不要着急说出最后的决定，而是先说清楚自己的态度。
比如，你可以说，你比较注重工作效率，一般来说，都会在规定时间内完成工作，并不会刻意地去追求工作时长。
但是，如果公司有一些工作需要或者突发情况，需要你去加班，
那么，在自身情况允许的前提下，你也会义不容辞地顶上，帮公司排忧解难，不会故意找借口不干或者划水。
你看， 当你这样回答之后，面试官也就知道了，你对待加班的态度是怎样的了，知道你接受加班但不喜欢无意义加班，而且还会欣赏你追求高效工作的习惯。
第二步、用事实证明
有时候，光说空话还不能让面试官感到满意。
所以，你要加上一些真实案例进行佐证。
比如，你可以说，之前负责一个项目的时候，基本上每天都能在下班前完成当天的任务，但是到了攻坚环节，你也连续加班了一周多，最后成功地完成了那个项目。
当然，在讲述这个案例的时候，你可以说一些具体的细节，增加可信度。
第三步、表明自己的底线
面试看似是你在求职，但本质上还是个双向选择的过程。
所以，千万别在面试的时候，太过委屈自己，说自己这个也能接受，那个也能接受。
最后，等到真正开始干活之后，又是各种不适应以及抱怨等等。
所以 你一定要在面试时就摆明自己底线，尤其是在加班这件事上，不仅仅关系到金钱，更关乎你的身体。
第四步，追问一些细节
这一步就是为了更加了解对方公司的加班文化，比如加班频率怎么样，一般到几点，有没有一些补贴或者加班费之类的。
当你走完这四步，我相信，你的心里一定会有些底了。
在当下，加班或许无法避免，但是我们也要找到一个最适合自己的公司才好，随意将就注定走不长远。
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