今天看了黄子华的栋笃笑，他说了一个有关工作员工与老板关系的段子。大意是有多少人觉得自己把工作做好了的，请举手。结果是没有人举手。接下来的问题是，有多少人觉得老板应该给自己加工资的请举手，结果三百个人，六百只手。大家都认为老板应该给自己加工资。最后黄子华总结很多人认为工资是赔偿，我不问我为公司做了什么，我觉得我工作是公司让我丧失了什么。工资跟补偿的区别就是你给我发了工资，我会对你说谢谢；而补偿你给了，你还要跟我说对不起。很有意味的一段话。
这让我想起了在学校的一个叫解忧车车的公众号里面一个同学的留言谈到班级里的投票有黑幕，大家都是投给自己熟的人，那些人缘好的同学就会得到很多票。我开始时觉得这似乎有点人情社会的意味，还为这位同学打抱不平。后来听了一个同学的一句话：你想别人投票给你，也不问问自己为班级里做了什么，班级活动人家每次都去帮忙，你人影都没出现过的，让别人怎么投票给你。现在仔细想一下，虽然这句话有点偏激，但也不无道理。跟上面黄子华说的这个有相处之处。当然黄子华说的也不一定完全正确。
你自己都没有为集体付出过什么，做过什么事就说别人不把票投给你，这与没为公司做过什么贡献却要求加工资有什么分别。那些班级人缘好的也说明别人为班级做的事情比较多大家都认识他或者会与人相处，这也可以说促进班级和谐，也算贡献。大学的同学都来自五湖四海，总不能说人缘好的就每个都以前认识吧，也是人家进入大学后的努力。你多点为集体出力那大家不就认识你了？每次集体有事的时候你都没出现过的别人或许连名字都叫不出。如果你为集体奉献了班里的人不领情那是他们自身的问题。这个世界上没有什么理所当然。很多事情归根到底都是利益的，这个问题过于庞大暂且不谈。你敬别人一尺，别人才有可能敬你一丈。凡事在责怪别人之前，先问问自己为别人做了什么。
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