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每到年底，年终奖无疑成了忙碌一年的上班族最关注和敏感的话题，有人拿着大几万块的年终奖美美的过大年，而有的人却拿着印有老板照片的年历懵了。年终奖代表着奖励与激励，但是也不是那么容易就能拿到手。
据调查，有近七成的员工都没有年终奖，更有甚者将十三薪与年终奖混为一谈。哈？你们还在将年终奖与“十三薪”傻傻分不清？我们在工作中或者招聘信息中通常会发现“十三薪”这几个字，那么，十三薪和年终奖都有哪些区别呢？今天就跟着小编一起来看看两者都有哪些不同之处吧！
十三薪，顾名思义指第十三个月的工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不会很低。
两者的区别在于，十三薪具有一定年终奖励性质，而年终奖是劳动报酬，属于工作总额的一部分。
那么，对于年终奖和十三薪的发放金额一样吗？带着这个问题，小编也搜集了一些资料。
十三薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
对于年终奖一般不会约定具体的发放数字，但是企业也有义务跟职工协商来制定相关发放金额的标准。年终奖的发放一般是与员工的绩效考核挂钩，企业也要根据自身的经营状况来考虑发放金额的多少。
十三薪与年终奖怎么发？
法律没有明确的规定用人单位该如何发放年终奖或者十三薪，这属于企业自主管理的范畴，即可以根据企业实际情况来考虑是否发放以及何时发放。这样是不是就代表发不发年终奖和十三薪完全看老板心情？那就要看劳动合同或者单位的规章制度是否有“十三薪”或者年终奖奖项了，如果有，根据劳动者付出的劳动，企业单位就要按照规定进行发放，所以大家在签订劳动合同的时候一定要注意喽！
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