最近总公司要选调干部，征求我意见，我和朋友聊起来，他告诉我一个原则：
“但凡在办公室比惨比勤奋的，最好别推荐，不靠谱。”
我有点不明白：“勤奋工作还不好，现在的年轻人，有几个愿意加班的。”
他笑了笑：“你没听说过吗，一个人嘴上越炫耀什么，内心就越缺少什么。”说着，他给我讲了一个故事。
—Ⅰ—
勤奋不是标准，结果才是
一个月之前，朋友刚撸了一位看起来无公害员工。说起来，这位小朋友简直是办公室楷模：
晚上十一点在办公室发圈：今晚的月亮配着办公桌的绿植更好哦；
周末的下午来一波，午后阳光加星爸爸的咖啡，元气满满；
总之是无时无刻不在晒工作，就这样一位，我很诧异，问朋友为什么不要她。
朋友叹了口气：问题就是这位除了加班可晒，就没有别的可以夸耀的了。
上班的时候三心二意，快到下班就开始熬时间，心中毫无时间概念，教给她的任务总是不能按照节点完成，最重要的是每次上报的东西都满是坑，为了给她填坑，整组人在她周末下午晒完加班后，晚上就要来陪她加班。
这样的小主，真的伺候不起。
所以说，职场上，加班本身不可怕，可怕的是你只剩下加班。
自己本身硬实力不够，却一直用加班来标榜自己，不过是一种心虚的表现。
职场上，不努力的人不可怕，因为大家有心理预期，大不了炒了了事，最可怕的就是努力把事情办砸的人，这种不可预知性足以让全组人陷入恐慌。
好员工的标准从来不是用工作时间来衡量的，而是靠谱。
靠谱的人，工作成果永远比你预期的高出一筹，布置的工作即便不过问进度，也会让领导觉得信心满满，每次收到成果，都有小惊喜，这样的人就是靠谱。
但凡头脑清醒的老板，都会炒掉那些喜欢“晒勤奋”的人，把工资留给更值得的员工。
—Ⅱ—
把过程当结果展示，充其量不过自我感动
我们在工作中，常常会有错觉：很容易把过程当成结果。
怎么讲呢？
比如：某天上午，A君被老板叫去批评一顿，原因是没有按时完成工作。
A君出来，万分委屈：“我昨天加班到凌晨4点啊！”
乍一听，顿生一万点同情心。
实际情况却是，我们公司常年加班，大家的工作量都差不多，这哥们白天划水，晚上从6点到12点都在各个部门之间吹牛打屁，等到半夜大家都下班才开始干，好多需要协调的已经找不到人，自然事倍功半。
且不说最后的工作成果如何，就这样下去，万一哪天过劳死，哪个领导敢用你。
这样的伪勤奋，是最不值得炫耀的东西，因为职场没有功劳簿，只有成绩单。
只有加班可以晒的人，那他就“穷”的只剩下加班了。
黔驴技穷的穷。
我听过工作中最常见的有三类人，第一类是普通员工，满足于工作做完；第二类是精英员工，想的是把工作做好；第三类是永不满足，总是想如何更好，那么第三类就是老板。
第三类人即便现在不是老板，具备这种思维，他会把工作当作品牌去经营，不断锤炼能力，积累口碑，提升层次，总有一天，会走在所有人前面。
反观第一类人，办公室老油条，抱着的始终是“混日子”的思想，典型的短线思维。
看不到短期内升职加薪的希望，就混呗，反正多干也不会多挣一分钱工资的。
但往往越是这样想，最后的结果也就是拿个死工资。
千万不要把希望寄托于副业，一个连主责主业都做不好的人，很难想象他能统筹好工作生活的时间，把副业做的风生水起。
连当一颗螺丝钉都不及格的人，你指望他去设计高楼大厦，那是痴人说梦。
—Ⅲ—
把勤奋当作炫耀的资本，是对职业的不尊重
我们现在经常说到职业精神，我的理解就是在尊重规则的前提下，有意识的将自我让位于职业需要。
简单点说，就是对于你的职业，任何努力和勤奋都要服务于结果，而不能简单的把勤奋甚至惨作为标准。
宁向东的清华管理学课，有不少有趣的例子，其中特朗普的两个谈判案例。一个是康德尔大厦收购案，还有一个是他成功买下一座古董豪宅。
康德尔大厦收购案中，他发现康德尔压根不想卖，想给子孙后代留着，果断改变策略，租100年。
豪宅案例就更典型了。特朗普出价并不高，却成功拿下不差钱的土豪，他是怎么做的呢？
土豪虽然不差钱，但土豪有情怀，他在乎的是房子能不能得到保护，特朗普对症下药，保证修缮妥当，保持原状。
所以说，人心是很值钱的，没把人搞清楚之前，别瞎勤快。
就像经营公司一样，第一件事不是埋头往前冲，而是摸清楚市场，找准客户需求。
而作为我们，用蛮力去经营职场已经够愚蠢了，更愚蠢的是把惨当作自己的蛮力。
家世凄惨就要被同情，勤奋努力就要受表扬，还以为自己是小学生吗？就算是小学生，升初中的时候也是要看成绩单的。
晒加班多了总会让人怀疑用心，不停宣扬自己的努力是对职业精神的漠视。
如果想用“伪勤奋”来打造人设，不如用结果炫耀自己来的更有说服力。
勤奋是一种结果，不用通过晒去证明。
办公室也不是过家家，结果不会陪你演戏的。
—END—
作者简介：黑白画映：80后工科男，写职场、谈人生，人间烟火最温存。
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