邀约并非是打打电话通知一下候选人这么简单，而是要看HR是否会撩候选人。
要知道在这个信息爆炸的时代，每天没几个电话，都怀疑是不是忘记带手机了。何况在年底的时候，各行各业都在抢业绩，每天接到的电话只怕只多不少。
HR要如何在短时间内不让候选人挂电话，让候选人听你说，从而面试邀约成功？
HR想要邀约候选人成功，首先要跟候选人联系成功，在有限的时间内，得到候选人的有效信息。
所以HR要先确认邀约的问题和内容。
要跟候选人确定简历的信息，候选人的工作求职行业，候选人要求的薪资水平，候选人目前的工作状态，候选人的求职意向。
HR在看简历时发现的疑惑点，候选人的求职需求和公司的招聘需求是否相符，候选人的求职岗位、工作区域、薪资要求、工作内容等
年底邀约都是不少HR的苦楚，邀约成功也是难上加难。
所以在面试邀约的时候，一定要注意邀约的时间。还有，邀约的时候态度一定要端正，让候选人感觉到舒服，这样才能有个邀约的好头。
要选择合适的面试邀约时间，邀约时间选在10:00-11:00,14:00-16:00，要避开候选人在路上和吃饭的时间，如果候选人目前是在职状态，要避开候选人的上班时间，所以邀约时间应选在候选人下班的时间18:00-19:00。
候选人可以通过电话里的声音判断你的表情和态度，所以打电话之前，一定要面带微笑，不要黑着脸，内心要鼓励自己这位也许就是我们期待的候选人之一。邀约的时候态度一定不要傲慢。
面试邀约一定要注意技巧和话术，让候选人无法拒绝你的邀约，并按时来赴约，这很重要。
在电话中一定要有沟通技巧。
[if !supportLists]第一， [endif]要了解候选人是否在找工作、是否愿意了解这个工作机会。所有的沟通都建立在这个愿意的层面上，只有愿意才能展开后续的工作。
[if !supportLists]第二， [endif]简单介绍公司和工作岗位。一定不能长篇大论，要突出有吸引力的地方，从简历上也能看出候选人需求是什么，公司能够给予方面。
[if !supportLists]第三， [endif]给候选人提问的机会，让候选人提出不解的地方和候选人关心的问题，增加候选人对公司的印象。
[if !supportLists]第四， [endif]邀约的时候态度要有诚意，态度是给候选人感觉公司的第一印象，可以看出公司如何，员工是怎么样的。
[if !supportLists]第五， [endif]对公司周围的公交地铁做一些调查。确认好候选人的住处，帮候选人做好路线规划，让候选人感觉我们都为他想好了，觉得来公司很容易。
[if !supportLists]第六， [endif]还有最重要的一点，要给候选人准备确定邮件和短信，内容包括面试公司、时间、地点、乘车路线。
要用诚意打动对方，要为候选人多着想，即使候选人不来，也会对我们有很好很专业的印象和歉疚心理，保不齐打个电话向你道歉都有可能。
确认对方是否为本人：全名+称谓，尊重对方，给人以良好的印象。
自我介绍：自信地把你的公司、自己的职位和名字说出来。
作为招聘官，首先你要对自家的公司有信心。这个和做销售很像，只有自己认可的东西才能更好的卖给别人。
在说话的过程中，请保持全程微笑。脸部肌肉的调动，会影响你说话的状态，尤其是微笑。也请相信，对方会感受到的。
询问对方是否方便接听电话：不方便接听电话的情况一般是针对在职人员，或者候选人所处的环境吵闹不利于接听。这个时候不方便接听也很正常。
但记住一点的是，如果对方不方便，需要和对方约定一个时间。把时间具体之后，一定要在约定好的时间，准时和对方联系联系。
介绍公司时：突出亮点，简洁明了。
需要注意的是，介绍公司时的确需要一定的包装，但不是欺骗。可以把你们公司合作的比较知名的客户拿出来说给候选人听，但请尽量保证客观一致。
了解与挖掘候选人的需求：这个环节，建议先听听对方的需求是什么，自己擅长做什么，还缺什么，现在考虑什么样的机会，想获得哪方面的成长等等。
然后搜集分析这些信息，提炼跟该岗位的匹配点跟卖点一一交流。
确定面谈时间或放入人才库：和对方交流完需求与岗位信息之后，如果有面谈意向。
HR还需要和候选人约定一个时间，并且拿到对方的承诺，告知对方会发送邮件确认。
对于聊完感觉不合适的人选，可以暂时不约见，记录相关沟通记录，放入人才库，以便后续人才的运营。
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