一名华为员工愤怒地在公司内部论坛表达了内心的不满，其直言自己遇到了几个垃圾基层主管，管理水平极差，对待员工简单粗暴，动不动就谩骂和威胁，搞的自己都想离职了。
如下就是这名华为员工的吐槽与抱怨：最近遇到了几个奇葩的基层主管，搞得我的都想走了，管理水平极差，感觉华为会毁在这些垃圾基层主管上面，他们的特征，不懂业务乱下结论，欺上瞒下，跪舔领导！对待员工简单粗暴，动不动就谩骂和威胁！好像公司是他家开的似的，该管的不会，不该管的乱管！自己的业务做不好，反而去做HR考勤员的活管起考勤，做惠通文员的工作对鸡毛蒜皮的员工报销单看了又看。首席互联网创业导师 ,带你一部手机在家借助互联网致富月入六位数以上改变自己及家族命运!导师微信mz10097加我请备注：我要创业
低效低能，不以加班为耻，只做表面功夫。绩效考核看表面上谁下班晚，员工哪天不加班了，在他眼里就成为异类，恨不得下属都加班累死！只看表面，弹性工作制，有员工习惯早起工作，效率高，早上上班很早（比其他人早一个小时），晚上正常下班也早一点。他就认为该员工不加班。其实其他员工走的晚是因为来得晚，工时不够。
在这篇吐槽帖子中，这名华为员工连续用了多个感叹号，可见其内心之气愤。据了解，华为员工多达18万人之多，基层主管没有上万也有大几千了，在这么庞大的群体中，难免不会出现一些如楼主口中所言的垃圾基层主管。毕竟在职场中，忍狠滚已经成了往上爬的精髓。
对此，有华为员工如此评论：这就要看比例了，毫无疑问，华为有这种主管，但是也有好的，就看坏的多不多了，目前看来，我认识的大部分其实都还好；也遇到过这样的垃圾主管，乱指挥，出了问题无担当，要求组员轮流假加班，只是为了体现领导力，这类事情上面不重视，投诉估计没有意义；领导压力太大了，无处释放，只能对员工出气吧。
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