门不当，户不对，多半儿是成全了别人的眼光，憋屈了自己的日子
看题目，会以为是个婚姻情感梗，其实今天要谈的内容，以婚姻情感的分析切入，最终指向的，还是与工作有关。
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沸沸扬扬的何洁离婚话题，迷了一众吃瓜群众的眼，真离还是假离，其实已经不重要了。
简单回顾，何洁与赫子铭那点事儿，一个还算红的女星，与一个不知道几线的男星，结婚了，生子了，时不时还会在电视上来个真人秀，洒洒狗粮，让人以为他们很登对，看起来也的确幸福的感觉。
突然有一天，赫同学不明原因，不明就里，给某情感热线絮叨了他的苦闷，然后被火速搬上了荧屏，成了吃瓜群众的茶余饭后，成功达成了两个小目标：一是妥妥地给自己戴上了一顶软饭帽，二是顺带着把自己的婚姻送进了万劫不复，可以预言，即使修复也会千疮百孔。
这男人的能力尚且不论，就这情商，也是醉了，难为何洁会暴脾气，情绪失控。正常人的逻辑，大概如此，于是也就有了几乎一边倒的瞧不起赫同学。
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两个人的婚姻，一定不是一个人的问题。
当初何洁嫁赫子铭，按世俗的标准，算是下嫁。我们通常以为，当一方的条件优于另一方，仍然肯嫁（娶）另一方时，那双方之间一定存在真爱。然后因为爱，我们就以为，双方可以穿过柴米油盐，牵手到永远。
然并卵，婚姻与爱情，是两个不一样的存在。爱情很傲娇，看不到初始条件的不般配。婚姻很琐碎，大到几十万的房子装修，小到几块钱的日常零用，都在一点点放大双方的不般配，吞噬爱情。再然后，婚姻终于变成了爱情的坟墓。
钱财资产，一定程度上来讲，是一个人价值和能力的外显。当年，差不多的适婚年龄，何洁资产身价明显高出赫，起码说明了何洁的能力和机遇很好。而能力和机遇是一个人的综合实力，两个人在最初交手时，就不是一个重量级，后期，弱的一方没有成长起来，双方自然会错步。
所谓一个人暴脾气，只要不是天生神经质，多半也是对生活不满意，小脾气日积月累，最终成为时不时的乱发脾气，其实，也不过，是对身边人看不顺眼的情绪宣泄。
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有一个词用在这里，很合适，叫互相成就。
一种是比较积极的，双方一起进步，可以是物质上，也可以是精神上的同步，互相成就遇见更好的自己；还有一种是比较常见的，婚姻中的强者越强弱者越弱，有点像马太效应，两极分化，一方越来越强悍，另一方越来越萎靡，这也是一种互相成就，因为双方根本上不是同一类人。像何洁和赫子铭，大概就属于后者。
在这个问题上，我们的祖辈早就有清醒的认知，婚姻要讲究门当户对，不能在物质上匹敌，就要在精神上并驾齐驱，如果一样没有，最好不要开始。
尤其不要去攀附别人，除非你有足够的底气，与发展的实力。一场不对等的博弈，早出局好过晚出局。
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扯半天，这事儿跟工作有啥关系？细琢磨一下，是不是跟单位用人一样的原理？对于单位来讲，一个萝卜一个坑，大萝卜蹲到大坑里，小萝卜蹲到小坑里，各自丰盈成熟长大，单位自然繁荣昌盛。
对于个人来讲，就如同大小不一的萝卜，要努力找到埋自己的那个坑。但这个坑跟买鞋子不一样，对于成年人来讲，脚是39码还是42码，基本固定，所以鞋子按码买就行。坑呢？作为萝卜，必须要思考，自己是老萝卜不再长了，还是中萝卜仍有成长空间，又或者是青萝卜正卯足了劲长大，不同阶段的萝卜要求的坑质（岗位职责岗位发展）不一样。想要占住哪个坑，就要修炼自己去匹配上那个坑。
给大小不一的坑填上萝卜，对于HR来讲，要熟知坑质，要通过各种测评手段了解萝卜，然后把二者关联到一起，这是最常见的招聘工作。找到与岗位匹配的人，把合适的人放到合适的岗位上，这是HR穷其职业生涯最基本也是最高的工作要求。
理清用人单位、个人和HR的职责关系，从中找到自己的位置，别互相错了位，浪费了时间，对谁都不好。
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ps：永远不要把对外解决问题的心态，转化为一种对内自我伤害的情绪。
资深HR，企业实战培训师，骨灰级HR专业老师，职业成长咨询师，有姿势的猎头，业余码字的非著名作者。。。约你一起来做有意思的事儿。
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