朋友间聊天，第一句话就是：最近忙不？
我说：都没有时间看书和思考了
朋友说：这是好事啊，成长很快吧？
我只能无奈的点点头，好像这么忙如果没有成长，那就是能力弱，外加智商不足。
每个新人初入职场的时候，领导一般都会灌输一个观念——不要在意薪水，要在意成长。这些领导的话，成为职场新人风雨无阻加班熬夜的原动力，以为这些随着辛苦水到渠成，吃尽苦甘甜必来，可事情好像并不都是这样，到底为什么呢？
尽管有些时候生活观念的成长更加重要，但我想大多数时候职场成长显得更加迫切一些，毕竟职场是要供给生存的。
2014年的时候，进入一家公司有幸见到了我的恩师，她的育人方式基本上属于稳健型，先安排类似助理工作的活给我，通过评估之前的完成结果，然后酌情加码新任务，可是对于初入职场的我来说，几乎每件事都干得挺烂的，自然没有什么挑战的任务交到我手里，这个过程中恩师还采取了聊天的方式，以此了解我对工作的想法，并想办法采取对应的策略打通思想上的障碍。现在回想起来，这应该是逻辑上很成立的职场辅助成长方式——训练加码+反思结果，典型的刻意训练方式！
但奇怪的是，我在这样的方式下做事情变得既缺乏创意又缺乏耐心，整个人天天陷入到可悲的气氛中去，形成了可怕的低效循环！最后走出这种怪圈状态的，经历了两件事情，第一件接受了有截止日期的超大项目，第二件不断拓宽社交圈，拥抱陌生职场环境。
梳理一下，恩师的职场训练方式到底对成长是否有帮助？答案肯定是正面的，那为什么在我身上效果并不明显，我的理由是时机不对。思想完全不是当时量级的我所能够真正理解并落地的，同时又缺乏足够的犯错机制，导致机械形式的学习，无法移植能力去其他工作上。
总结下来就是决定成长有具备两个要素：超强的容错机制和丰富多彩的思维角度。
超强的容错机制，要求我们能够时时刻刻反思周遭的一切，并不断尝试一些事情，直至达到一个结果，这个结果可能好可能不好，没关系反思这个结果背后的重要因素；俗话说，读万卷书不如行万里路，万里路的深义在于见到不同类型的人，自然会有不同类型的见识，思维自然会更加开阔！
故事和总结虽单薄又无趣，但是我真实感触所得，已然道出我的想法。
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