这样的老板，不值得跟随

早晨的例会气氛很压抑，老板一脸阴沉的坐在那一语不发，开发部的主管先简单说了下昨天土地竞拍的情况，竞拍过程中因土地溢价过高，公司考虑到成本风险、地表价等因素，所以在中途就退出了竞拍，按照价高者得的原则，土地被另一家公司高价拍走，开发部的主管说这些的时候,，不时用眼睛看向老板，明显的感觉到有些紧张，其实最终拍板定方案的都是老板，但现在看来老板对那块土地是心有不甘，没有拍到地，他心里强压着股火，其他几个主管一看这情形也都很小心，工作汇报简短、扼要，都避免引火上身。

大家都说完了，老板开始发话，用余怒未消的口气对财务主管苏青说，今天散会后你马上联系土地局，把竞拍缴纳的土地保证金及预付款全退回来，我今天有资金安排。苏青一听，忙解释，在土地竞拍前，土地局下发的竞拍协议里有一条就是关于退款时间的问题，需要3-5个工作日，因为土地局出款也需要走流程的，老板一听就火了，为什么3-5天，这是我的钱，明天必须转回来，我明天这笔资金还有急用，如果资金不到位，造成的损失谁承担。苏青尝试着和他再解释，他听也不听，一劲的强调今天必须把款转回来，我不管土地局有啥规定，我的钱我说了算。你要是今天这笔款转不回来，你这财务经理也别干了。看着老板怒冲冲的蛮横样子，苏青知道任何的解释也无用，苏青无奈的点头，好的，好的，我立马去办，其他几个主管面面相觑的看着苏青，不知道说什么好。

散会后，苏青准备好资料就开车赶到了土地局的大厅，其实作为财务经理苏青当然明白资金的时间价值概念，何况是这么大一笔资金，早已都提前把退款的手续做好后已经送到了土地局，当时也和土地局的工作人员反复沟通了，如果竞拍不成功，对方回复一定在3天内走完流程把款项自动划转到公司账上，当时也互留了联系方式，以便及时掌握进度。苏青这人的心很细，想的也全，什么工作都喜欢提前一步，这样工作的时候不被动，效率高，出错率少，她真的是不可多得的财务管理型人才，这些年财务部得亏有她支撑，要不不知道得乱成啥样。

到了土地局大厅，苏青一看大厅人头攒动，人满为患，于是取了号又折回车上，一边等一边静静地梳理自己的思绪，不断回顾在公司工作的这段时间里，做了8年的财务经理，可以说是当之无愧的老人了，但是被老板当着众人面呵斥也是最多的，用老板的话说你是公司做的最久的，我这么训你是没拿你当外人，刚开始的时候，苏青还能用这话找找平衡，时间长了，被训的多了，苏青忽然发现自尊被丢地上太久的时候，你是想拿也拿不回来了，你只能无奈的看着散落一地得碎片。。。。。

老板出身草根，前些年靠着胆子大，脑子活，运气好，恰逢楼市高温，通过买地、卖地中间赚取差价，逐步完成了自己的原始资本积累。近些年，为了提高公司形象，也为了更好的让自己的资产保值、增值，就买了几栋商务楼，有了自己的经营团队，也完全脱离了原先的皮包公司状态，但是老板的草根习气一点没提升，跳脚、怒骂是常态，公司人员流动更是家常便饭，现在的几个主管都是今年刚招进公司的，原先的几位在公司都做不长，有的一年，短的几月而已，都是受不了他的管理方式：

首先在老板的意识形态里，公司内部就是他的王国，员工就是为他服务的衙役，在工作中喜欢一言堂还很情绪化，难听取他人意见，明明是在他的主导下完成的工作，如果出现了问题，下面的人都被他骂的狗血喷头。

再则工资待遇上，老板最大的特点是出尔反尔，最擅长的就是给员工画饼充饥，特别是新员工，许诺的都是高薪，但后面附加的都是不可能完成的工作内容，所以大家工作一段时间后立马明白这个套路了，纷纷辞职走人，所以说这个老板是真的，不具备一个企业家胸襟和境界。

公司的状况是很难改变的，苏青这个比谁都清楚，像今天这样老板动不动拿辞职走人的话威胁员工的事，基本是天天上演的，她也经常扪心自问，自己还有必要坚持吗，固执和偏执虽然是一字之差，但相去甚远呀，苏青的性格很隐忍，遇到困难的时候总是习惯性坚持再坚持，可现在看来这种性格在某种意义上变成了短板，成了故步自封的助长剂，变成了作茧自缚，但同时苏青也知道，这世上哪来那么的选择困难症，不过就是缺少勇气罢了，有了勇气就足以改变自己，想到这，苏青暗暗下了决心。不能再这样下去了，是需要改变下自己了，再这样在公司做下去恐怕人就要废了，哪怕裸辞也要辞职。

看了下表，苏青估计时间差不多了，进了大厅，正好叫号到自己，于是和土地局的工作人员把情况又详细说了一下，工作人员也是很耐心解释，主要是土地局也有自己审批规定，必须一步步来，且一再保证两天后走完流程保证把款项及时转回来，苏青一看只好如此，开车在路上时候先把情况和老板做了口头汇报，老板一听怒火中烧，明天你继续盯在土地局，你明天必须把款转回来。。。。。。，后面老板喊的什么，苏青都没去听，充耳不闻这时候用上是正好。

两天后款项如数转回了，苏青也把辞职报告放到了老板桌上，老板再三挽留，但是苏青去意已决，这么多年来为了这份工作，自己改变的太多了。更重要的是，这样的老板，不值得跟随。