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他人的经历,自己的影子

他人的经历,自己的影子

作者: Wendy285385551 | 来源:发表于2017-11-07 19:06 被阅读33次

透过他人看见自己,不管是书本里也好,还是交谈,有相似点总会不经意做自我对照。

看书,交流不都是为了找自己吗?找想要成为的自己。找别人与自己的共同点。

在一位面试者的经历里看见自己,在这个局里,找不到自己,累了让自己停下来,停歇过后继续,直到又一次把自己累垮,重头再来,如此反复,负循环…古典老师说困在局里,最可怕的是还不知反省…破局从反省开始!

她的每一份工作,用自己的标准来衡量,有自己的尺度,凡事尽心尽意,有强迫症,看不得别人应付,带人做事,若没自己的那份责任心,宁可自己上,事儿揽到自己名下,也从不叫苦,只要把事做好就成。最后成长自己,老板喜欢,自然重用。想过自己做,因各种原因搁浅。

各种原因跳槽几次,如今的待遇在简历表期望栏里呈下降趋势。从没接触过采购,到做到主管。因为公司满意她这个人,在岗位没有空缺的情况下,留下做储备。做自己从没做过的采购,工作也能短时间上手。利用休息时间学习,熟悉工作内容。因为被看好,也没让自己和他人失望。回忆当初,成绩有,光环有,成就感满满,也很励志!……

但时光不等人,却没有一技之长。

这不就是另一个自己吗?曾何时起我反思过的这些经历,那么清晰的又在眼前浮现,又一次的证明,清晰的职业规划是多么省时省力。那么拼,那么急于证明自己能行,记得当时看到笑来老师专栏里说没耐心的人,无法把工作当成自己的事来做,带着疑问留言,都能把工作当成自己的事来做,最后也没做到想要的结果?时隔半年,有了答案。

这一切不过是没有充分自信的表现,每一件事都力争做到让自己满意,努力怎会做不好?做到自己尽力,别人认可,短期的成果就是能见度高,永远比长期更容易看见。忽视了长期,长期就越长!

当应聘的单位,没有自己想要的岗位空缺时,留在公司做其他不熟悉的工作。如果一个人有自己清晰的职业规划,是不会留下的。这儿没有,继续寻找,不会妥协。

下属工作无法按自己的要求完成时,宁可自己来。苦了自己可也别无选择。因为当时认知就在那儿。领导力不足,没那么轻松就能驾驭的。

每一步有一步的经验和印记,都有每一步的提升,或认知太浅,只能透过经历才能让自己懂得。就像,世上没有白走的路,每一步都算数。

看见,听见,她的经历如同自己,好真切。

有多少人没有清晰的职业规划,平均不足两年的工龄,跳槽频率之高,公司的更新换代之快。多少人是从事自己喜欢的工作,又有多少人是煎熬?!谁又能说,职业生涯里是无需试对错,一步到位的。如果是真爱,多年的摧残是不是会变得更宝贵?不过现在以家庭为主,才是最重要的事。

学,看,思自己或他人的经历,跟随成长的脚步做生活的乐观者!

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