大表哥在市里一所重点高中当数学老师，记得我还在读书时学校每年都会安排高三学生寒假补课，因此大表哥每年寒假实际的假期跟普通白领一样。但不管怎样，每年春节大表哥都会安排提前两天回家打扫卫生置办年货，因此，家族里每个小孩都知道大姨家的表哥很孝顺。久而久之，家族里慢慢形成了约定俗成的规矩，春节前大扫除的工作都会留给小辈儿回来做，即使放假到家再晚，家里也会留一扇窗户等着子女们回来擦。
每次回家劳动，其实干了多少活并不重要，重要的是这个习惯是自觉主动形成的，重要的是在干活的过程中与父母的交流沟通，让自己真切感受到每个人都是这个家里不可或缺的一份子。
这次过年回家，我计划到单位在家乡这边的项目看望以前的同事。建筑行业的性质决定了我们要么不放假，要么放很久。春节这样的假期农民工都是过了元宵节才会返城，因此我们一般都是初十左右上班，上班主要工作是收心和做好正式施工的技术准备。在回家前我特意问了家里这边项目的放假安排，得知他们正处在紧张施工中，但还是安排从腊月二十八到正月初五放假,让大家能够得到短暂的休整。
到了腊月二十六，我自己项目的事情全部做完后，大家全部放假，当天下午我到了家，计划第二天到这边项目去，结果我打电话问了一下，项目人员都已经走完了，就剩下两个值班人员。项目领导小年前第一个先走了，然后两天之内所有人员撤离完毕，而到了大年初五，却没人回来接班，我昨天去的时候剩下两个值班人员已是满腹牢骚。虽然我也很不认同项目这样的做法，但也只能安慰他们其他员工家里离得比较远，回趟家不容易，到了初十大家肯定就回来了。
作为单位，相关的规章制度比较完善，员工的思想教育也时常进行，所谓言传工作不可谓不尽力，但效果却不尽如人意，甚至有时效果适得其反。制度颁布者如果不能做到以身作则，再高明的说教最终都会成为啪啪打脸。
在我的理解中，言传是身教的总结，更是在总结基础上的提升和延伸，言传能让旁人短时间内get到必要的行为准则和要求。在当前管理水平尚处在初级阶段时，我们尚没有达到能够出口成章，口若悬河的水平时，踏踏实实地做好身教就好，否则一味的言传却不注重身教只会让言传变成传言。
临行前共勉。
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