党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。对于基层来说，加强乡村振兴人才队伍建设，培育大量乡村实用型人才，用好用活各类人才，是深入实施人才振兴乡村的战略行动。基层各级党组织要充分发挥组织引导优势，树立“人才是第一资源”的人才培育意识，以乡情为纽带，搭建人才成长平台，大力实施“归雁计划”，让更多优秀人才通过乡情这座“连心桥”回归家乡，聚力推进乡村振兴高质量发展。
多讲“乡情土味”，发挥“头雁领航”引才回乡谋发展。共话桑梓情，同谋振兴路。乡贤人才是助推经济社会发展的重要资源，是推动乡村振兴战略的重要支柱。基层各级党组织书记坚持党管人才工作格局，优化完善人才引进联动机制，充分发挥头雁引领作用，打好“乡情牌”，多说家乡“土味”，积极引导“人才贤士雁队”回流家乡、反哺故乡。立足区域特色品牌，加强乡土人才的引入规划，改革创新“引才良策”，采取“分批次、周期式”引进方式，着力突破地缘限制，聚焦产业链构建“全链条”人才政策体系，支持和鼓励经商人士回乡投资兴办实体经济或从事二三产业。既要引得进，更要留得住。注重人才重点项目建设，让人才政策红利充分释放，吸引各类人才汇聚基层一线，同时大力推动“乡贤回归工程”，多方位引进人才汇智促农村发展。
凝聚“乡贤智慧”，发挥“以老带新”育才培基强队伍。绵峰青翠，岩溪潺潺。乡贤智慧和力量是推动乡村各项工作的强大动能，发挥着示范带领作用，呼吁各方人才聚集。随着新时代发展，传统乡贤逐渐演变为“新乡贤”，更加壮大乡贤队伍主体力量。基层各级党组织应深入思考探索，针对农村人才紧缺问题，加大培育乡贤文化力度，以“乡土乡情”为桥梁，通过“以老带新”深挖乡贤内生活力和资源优势，聚集人气振兴乡村。依托乡贤理事会等平台，打造“党建+新乡贤”工作新模式，培育各乡贤人才自觉扛起乡贤担当、展现乡贤作为，秉承“三贤故里”精神，擦亮“乡贤名片”。健全“归雁”人才激励机制，建立地方籍大学生名册，加强就业创业政策指引，同时鼓励引导企业家、党政干部、退役军人、专家学者、优秀社会工作人才等乡贤，通过参与投资企业、行医办学、援建项目、兼职任职、顾问服务等形式服务乡村振兴。
深化“引凤固巢”，发挥“服务平台”用才汇智攻难关。栽下梧桐树，引得金凤凰。关键是加强人才力量巩固基础，打造爱人用人的共融共治工作格局。基层各级党组织要发挥地方人才驿站优势，深入推进人才资源开发，聚焦产业发展“卡脖子”技术，积极引进更多产业创新团队和青年人才，通过汇智加强技术攻关。用好县镇村三级人才驿站平台，针对性提供柔性引才、技能培训、人才交流等“一站式”服务，不断拓展县镇村人才驿站和镇村党群服务中心服务人才的功能，定期召开人才联席会议，为各类人才提供服务保障和解决“后顾之忧”。坚持以“亲缘、人缘、地缘”为纽带，吸引广大新乡贤纳入“人才库”管理，注重将国家、省、市三级人才计划支持政策有机地衔接起来，不断加强改善“人才驿站+新乡贤”服务方式，建设区域人才集聚中心，培育乡村各类创新主体和实用型人才，打通服务乡村振兴“最后一公里”。
网友评论