亲爱的小伙伴儿，这是省分行党委在新年伊始，以党发1号文件送给大家的新关爱，快快签收，打开看看吧~~~
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1.缓解基层人员紧张现状，进一步向基层网点倾斜人员配置。鼓励员工向基层一线、向直接创造价值的岗位流动，优化基层员工队伍结构，优先配置基层网点用工需求，在新行员招聘和分配中，重点向偏远或贫困地区、新增普惠金融特色网点倾斜。（牵头部门：人力资源部）
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2.加大人文关怀力度，开辟相对独立的功能区域。设置员工更衣、午休、活动、文化展示、情绪缓冲等区域，与“党员之家”“职工之家”和“职工小家”建设相衔接，使其成为员工真正喜欢、温暖、贴心的“建行之家”。（牵头部门：渠道与运营管理部、总务部、办公室、工会委员会办公室、人力资源部、财务会计部）
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3.拓宽职业生涯发展通道，加大专业技术岗位职务聘任力度。坚持拓宽基层员工的职务晋升通道，重点加强客户经理队伍建设，持续完善客户经理聘任晋升机制，在分级分类、资格条件、考核激励、倾斜基层等方面给予更优政策。（牵头部门：人力资源部、公司委、个人委、风控委）
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4.关心员工实际困难，帮助解决医疗、维权等问题。从省分行层面与合作的医院等机构建立对接，帮助员工联系大型医院医生提供服务。联系外部知名律师或行内公司律师，为员工防范和化解法律风险、处置法律纠纷等提供咨询。（牵头部门：机构业务部、法律事务部）
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5.关心员工身心健康，缓解和减轻职业病症状。配置可调节电脑升降支架，缓解眼部疲劳、视觉模糊等电脑综合症以及腰椎、颈椎等职业病症状。（牵头部门：信息技术部）
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6.关心交流员工，划拨专项经费改善生活居住条件。对闲置办公楼层进行适度改造，为交流到县郊支行的员工提供宿舍和必要的生活设施。（牵头部门：总务部、办公室、工会委员会办公室、财务会计部、渠道与运营管理部）
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7.提高员工家庭幸福指数，实施员工家庭关爱计划。对员工家庭发生本人或爱人生产、子女考上大学等重大事件的送去组织温暖。对员工子女参加中高考的，或员工本人父母住院的，可优先批准年休假。年休假已休完的，可以持子女准考证复印件在考试期间请事假3天，或持父母住院证明年累计请事假5天，不扣减工资。（牵头部门：工会委员会办公室、人力资源部）
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8.充分发挥基层工会组织作用，提高活动的灵活性和自主性。下沉工会经费至基层工会组织，将经费使用覆盖至更多员工，积极组织观影、健步走或球类比赛等团体性文体活动，在规定范围内，及时对会员进行节日慰问。（牵头部门：工会委员会办公室）
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9.改善办公环境，创设清新温暖的工作场所。加大对营业网点和各级行本部办公区域的改造力度，开设窗户或优化布排新风系统，提高室内空气质量，对冬季营业大厅温度较低的网点增配取暖设施，保障冬季取暖。（牵头部门：渠道与运营管理部、总务部、办公室、财务会计部）
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10.提高员工综合素质，引导员工参加在职学历教育。通过集中采购形式确定合作高校或第三方培训机构，采取学费个人自担方式，开展在职学历教育，提升全行员工大学本科及以上学历层次占比。（牵头部门：人力资源部）
省分行以无记名投票方式，通过企业门户网站和微信端双渠道，开展了2017年关爱员工满意度测评。
经测评，2017年“关爱员工十件事”中落地情况最令员工满意排名前三位的是：保障员工年休假、改善员工工作环境、持续关注员工身心健康。
参与问卷调查78%的员工对“关爱员工十件事”落实情况感到满意，得票率较上年提升了1个百分点；67%的员工认为关爱员工在调动员工积极性方面发挥了重要的功能效果，得票率较上年提升了7个百分点。
奋战在各个岗位的同事们，近年来，省分行党委持续落实总行重视基层、关爱员工工作部署，这是连续三年经党委会研究，以建晋党发1号文的形式，下发的“关爱员工十件事”哦！
每年年末，省分行党委都专题听取关爱员工工作开展和满意度测评情况汇报，逐项研究次年关爱十项举措。2017年末，在听取汇报后，省分行党委书记、行长尚朝辉同志强调，全行要将推进“关爱员工十件事”落地作为贯彻落实党的十九大精神的实际举措，作为凝聚全行转型发展力量的有效手段，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、建设服务型基层党组织、建立联系群众长效机制等工作，持之以恒地把关爱工作做到实处，更好地让员工感受到组织关爱和集体温暖，增强员工获得感。
请签收：2018年关爱大礼包
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