BOSS直聘的新系列视频，又双叒霸屏了。
这一次的视频，没有声嘶力竭地喊口号，也没有一掷千金地全媒体投放造出铺天盖地之势。
被命名为《老板不知道的我》的系列片里，只是记录了几个素人的职场故事。
第一支视频，一个被无理解雇的95后女孩，坐在一辆摇摇晃晃的车里往法院去，也没有个灯光师照一照，就这么暗暗地露出一张脸，说自己把老板给告了。
本应柔弱、二十出头的女孩子，面对大多数人敢怒不敢言的职场压榨问题，奋起反抗，一纸诉状直上法院。
高能，爽！
第二支视频，一个被996折磨的满脸丧气的男生，对着镜头，直言人生最大的困扰是不想上班，想邀请老板去他种的地看看。
你挂在嘴边的"不想上班想回家种田"，有一个人竟然真的实现了，还是一个比你我更丧的人。
又丧又爽。
第三支视频，16岁的理发店小学徒，不服气老板说自己样样不行，连给老板摆个梳子都不配。
他拿出全部本事给客人洗了个头，用客人的好评告诉老板自己行。
实力打脸爽。
《老板不知道的我》目前出了三集，每一集中员工的遭遇虽然都很"社畜"，但员工应对的做为都让看客神清气爽。这样痛点与爽点并存的内容，快、准、狠地抓住了现代人的共鸣点，直戳中国6亿+上班族的心底，收获了良好的口碑。观众看完后直呼，"这是年度职场爽剧。"
然而现在的受众已是越来越不好"骗"，卖惨、卖爽、卖人设并不保证灵验。显然《老板不知道的我》上线即刷屏的好成绩，仅靠抓爽点来解释是不够的。
更起决定性作用的，是"真实"。
《老板不知道的我》不止记录"爽"，也记录"爽"背后的真实。
看似无所畏惧状告老板的女孩，晚上在自己独居的异乡出租房里，因为起诉的事情崩溃大哭，即使最后获得胜诉，也要烦恼法院判罚无理解雇的1.5个月工资用完之后未来怎么办。
归田园居在田地里找到真我的丧气男生，从田里出来还是要为了生存向996低头，反复做着自己眼里只是做无用功的工作。
小学徒虽然获得了客人的好评，但在老板面前始终说不出一句话来，每个月到手一千多工资的生活，还不知道要捱多久。
多多少少在视频中看见自己的影子的上班族们，于是在视频末尾街访话题的引导下，纷纷分享出自己同样具有争议性的职场遭遇，促发了视频内容及话题的发酵。在第一集正片上线时，网友们曾把视频话题#95后写歌diss老板#活活讨论上了微博热搜榜第6位。
流量泡沫破灭，"脱水"流量难寻。《老板不知道的我》以真实换真实，采用口碑与走心并存的方式，以真实故事、换真实观众、引真实分享、扩真实流量。
然而BOSS直聘在此系列视频中所要寻求的，并不止于热度。
可以看到，尽管视频里的人物已经在职场中做了一般人敢想不敢做的事，却仍然摆脱不了扑面而来的职场困境。《老板不知道的我》的slogan"我们最好直接谈"，引导员工与老板展开打破上下级壁垒的对话，才是BOSS直聘在此系列视频内容真正的落点——引发更多的人关注员工与老板之间的关系，意识到沟通的重要性，探讨职场健康生态。
诚然，老板与员工之间根深蒂固的壁垒并非一日铸成，也不可能一日打破。
目前的三支视频，只有第二集中，职场背景为环境较为开放的互联网公司，真正完成了一次改善化的"直接谈"。员工大胆邀请了老板来到自己的乌托邦——菜地，以瓜果蔬菜的生长也需要压力为由头，讨论了职场的压力，进行了彼此的换位思考，达成了一定的和解。
不论成效如何，BOSS直聘在此领域突破性的试水已具有非常的意义。其所提出的"我们最好直接谈"，是打破职场沟通壁垒的尝试，是给职场双方的利益点，更是其品牌所倡导的理念，给大家在处理职场关系时，提供更多不一样视角和方式。
《老板不知道的我》系列片还有五期未上线，后续视频中的老板和员工在"直接谈"中会如何通过沟通解决冲突，又会发酵出怎样的讨论，实在令人期待。
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