常听到有人说，这个人太内向了，不适合做管理。
这样的声音多了，有些性格内向的人，也开始怀疑自己是否真的适合做管理。
尤其对于那些刚刚从个人贡献者，升为管理者的。因为，他们在转变过程中不可避免地会遇到挑战。
但这真的是因为性格内向吗？
其实，性格外向大大咧咧的人，在这过程中，也一样是困难重重的。
管理能力与性格无关。至少关系不大。
我们来看管理背后的逻辑。管理最重要的是实现目标。
所以，关键是下目标，做计划，抓执行，勤跟踪，最终给反馈。这五个步骤的循环是管理的精髓。
而这些都是知识和技能。只要学习并且勤加练习就能掌握。与性格无关。
性格可能带来的是管理风格有所不同。但对于管理风格来说，本就是百花齐放。关键是管理的成果。
我也曾和一位咨询师讨论过内向管理者的内容。
我们都一致认为，并非话多外向的人更受领导赏识。也并非越是自信的人更受领导赏识。
关键还是业绩，业绩，业绩。
所以，内向的人们，不必再为这种自我设限的想法所扰。记住，管理水平与性格无关，与知识和能力有关。
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本文标题：内向的人做不好管理么？
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