良叔有个小生意，代理一款工艺品，主要为一些企业进行礼品定制服务。
过年这期间，和厂商闹得非常不愉快，因为他们总是一次又一次延期，每次都有各种理由。
最后，工厂老板才说出了真相，原来是年前很多工人走了，就再没回来上班，而年后，又根本招不到工人。
所以，人工不足，导致很多订单积压。
我问他：“你多给点钱不行吗？”
他说：“哥们我都每月给8000多了，可特么就是招不到啊......”
想想也是，作为厂商，他们那个产品本来利润就不高，给8000多的工资已经属于极限，招不到人也实在没办法了。
通过这事儿，也能看到现在用工有多难。
最近新闻也在报道，很多工厂遭遇“用工荒”，即使标出月薪一万的待遇，也很难招到人。
那你说这人都跑哪里去了呢？
通过一些主流媒体给的数据，可以看出，人大多扎堆在这三个行业：外卖骑手、快递、网约司机。
这可以看中国产生升级的一个大势，第三产业正在取代第二产生，成为主要的经济支柱。
由此催发的用工异动也不难理解了。
但是，不知道你是否看出一个问题，多数第三产业的工资并不算很高，比如骑手的平均工资在8000以下，而快递小哥的平均收入在6200元。
按理说，月薪过万，挺有吸引力的，但是大家为何都不选择工厂，而要选择服务业呢？
你可能说，工厂月薪过万只是噱头，实际很少岗位真的是月薪过万。
好吧，倘若真的如此，让我们来做过选择题：
假设有一个1万的工厂工作，还有一个6000元的外卖骑手，你现在会如何选择？
如果让良叔选择，良叔会选择后面那个，原因有三点。
第一、年薪月薪是相当有欺骗性的东西，你要把工资换算成时薪
比如外卖骑手，他们最忙的时候，也就是一天中午或晚上两个时间段，加起来可能也就四个小时。
如果你换算一下，这个时薪还不错。
反观工厂，就算一个月给你发1万，但是从早上到晚上，你都被绑在哪里，甚至一周只休息一天也有可能，这样计算下来，时薪实在是少得可怜。
所以，也就不值得了。
第二、你在计算工资时，还一定要计算可能性
第二个问题是第一个问题引发出来的，你在工厂工作，不但身体被绑得很死，而且可能性也被绑死了。
因为你没有空闲去接触外面的世界，你所有的工作都是非常机械化的，也没有精力再找另一个适合自己的路，这些都是一种隐性成本。
但是，骑手相对好些，每天四小时的工作时间，剩下的时间可以做点其他让自己增值的事，这些空白时间就是兑换可能性的筹码。
第三、如果这个工作要拿命换，千万不要
我不是说所有的工厂，但是大多数消费品工厂，环境多少都值得担忧。
良叔在财产险公司时，没少和那些工厂打交道，一进生产区，往往都是一股股刺鼻的气息迎面而来。
我但时就在想，这些工人天天泡在这里，不知道会对身体造成什么样的伤害。
所以，这也是高薪也难挖到人一个主要原因吧。
而骑手们则相对较好，看他们每次送饭都一路小跑，即把钱赚了，还把身体锻炼了，甚好。
你如果问我招工难的问题怎么解决？
我会说，让市场去解决吧。
市场就是一把万能的钥匙，需求和供给永远是一起一浮的天平，短期有波动，但终究会达到一种平衡。
就像工厂招工，如果一万都招不到，就给两万。
但这也倒逼企业成本抬高，没有实力的厂家会倒掉。
那么供给也会相应变少，产品的价格就此可以抬高，剩下的企业就又了利润空间，可以维持工人的高工资。
看另一边的骑手行业也是亦然，当多数人聚集在这个行业，狼多肉少时，大家的收入就会变低，这时人均可能只有3000。
这样一来，工厂的2万是不是变得有吸引力了？
你看，就是这样，市场是一个奇妙的工具，能调节一切不平衡。
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