从走向社会那一刻，我们就面临两项选择:工作或者创业。创业是风险与机遇并存，九死一生，不是大多数人一开始最优的选择。一开始出来工作更适合我们，经历从基础阶段的向上爬升，不管是以后创业还是人力市场求职，这份经历是我们一个宝贵的财富。
我们一生会面临多次跳槽，跳槽的目的各有不同:有追求薪资待遇的，有换工作环境的，有换行业的。可能大家面临的跳槽，更多的是在同一个行业内就转，或者是升职加薪，或者是换个岗位，但是没有脱离现有的行业，比如从技术岗换成了管理岗。
对于转行，我们心存芥蒂，那是难以逾越的底线。这跟中国传统的观念有一些关系，一行三年穷，我们讲究积累，十年磨一剑。那是在工业时代，时间的长短决定了技能的熟练圈。稳定的分工，稳定的就业环境，不需要我们去转行，我们打磨自己的技能，就能吃穿不愁。
时代在变化，今天的就业环境和过去有很大的不同。我们正在进行新一轮的分工，旧有的体系不断的被打破重组，而我们需要有应对变化的能力。当我们面对行业变化的冲击时，我们要有能力和决心去迎接新的组织分工。
接下来，就《转行》这本书谈谈改如何转行。
第一、很多人为什么不敢转行
1、错误的假设
我们之所以不敢转行或者难以下决心转行，原因在于我们难以丢掉那些看似合理，实则错误的假设。
真正决定我们要做什么样工作，或者要不要转行，不应当仅仅取决于现状是什么或我们有什么样的技能。
2、职业选择的金字塔结构
金字塔的顶层：最常见的职业选择思路。
比如：我在什么机构，做什么工作，要不要继续做某个具体的岗位等。
金字塔的第二层：不太会被具体的岗位、工作所局限。
比如：思考的是我的能力是什么？我喜欢什么样的工作状态？我觉得工作能够给我的价值是什么？
金字塔的底层：职业选择的最基础标准，对职业抉择影响最大。
在这个层面思考的是人生真正重要的事情是什么，世界观和价值观是什么？
在选择一份职业时，可以用这个金字塔结构的三个不同层次的视角，来帮自己进行职业定位。
3、转行的时机
当找到真正属于自己的底层价值观时，就是最佳职业转型时机。
比如：当你发现了自己有热情很想投入一件事情的时候，或者你想做的事情和能做的事情却无法调和的时候，你就不要再担心和犹豫了，你的最佳转型时机到了。
第二、如何才能成功顺利地转行
1、列出“可能的自我”
在重新职业选择的时候，你需要放弃寻找那所谓的“真实的自我”，而应该努力去发现“可能的自我”。
转行误区：转行前要先去寻找“真实的自我”，只有找到自己的热爱，才能找到真正适合自己的工作。
可能的自我：由斯坦福大学心理学家黑兹尔·马库斯提出，认为每个人都是“可能的自我”，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，自我是塑造出来的，而“真实的自我”可能并不存在。
现实可能性列表：把可能成为的自我列出来，比如心中所有觉得自己喜欢的工作，或者可能想要成为的人，而不是去挖掘自己能够做什么，或者唯一热爱的是什么。
2、不断试错
找到一个新的职业和新的行业，其实有各种不确定的因素，要做的不是一开始就全力以赴，不是下个大决定然后一次改变所有的事情，而首先要做的是试错。
转行误区：选择了想要尝试的方向，然后全力以赴、一步到位。
如何试错：小范围的低成本的去尝试不同的工作，这里并不是说要不停地去换工作，而是说在保留现在工作的前提下，去开发一些副业。比如：兼职、外包或去感兴趣的领域接受培训等
试错的过程，也就是一个一个去尝试，找到“可能的自我”的过程。正因度。稳定的分工，也不需要我们换岗或者换行业。熟练度是我们的竞争力，我们拥有很高的不可替代性。
3、发展新的人脉
在转行过程中，想要让自己更坚定地走下去，获得心理支持，就要找到自己的导师，和跳出过去的人脉圈子去建立新的社交网络，这样才能够一方面获得技术上的支持，一方面获得精神和感情上的支持，让自己最终能够坚持走下去。
寻找一个导师
导师可以降低你加入一个新行业的成本，帮助你熟悉环境和行业规则，也会鼓励你完成心理方面的转变。
建立新的社交网络
过去的人脉关系会阻碍你的转行，因为他们是以过去对你的认知来评价你。
新领域的人脉，会给你提供各种各样新的机会和情感支持，帮助你融入。
第三、转行的本质是什么？
1、转行的本质
转行并非换个工作那么简单，本质上是一个自我身份转变和认同的过程，是一个职业身份重新塑造重新阐释的过程。
职业身份重塑，意味着你要把 “你过去是什么人”和“你将成为什么人”联系起来。
2、重构自我转变的故事
在这种身份大幅变化的过程中，我们需要为自己的转变赋予意义，讲述一个把过去自己和未来自己联系在一起的故事，从而让自己和别人都理解和支持自己，才能更好地帮助我们真正转行成功。
每个人都有清醒的认识，自己去塑造可能的自己，挖掘自己的潜力，这样的人生充满挑战。
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