大學時期，有一個全國性的獎學金選拔，我擠身參加，只為眼前那三個能獲得五萬台幣獎學金的名額，那陣子我不眠不休的修改自傳，訓練面試時一問一答的所有可能，最後真的讓我如願，拔得頭籌，那也是我人生第一次獲得這樣鉅額的獎金，講了這麼多，只因為評審老師問我，你認為領導人所需的三個特質是什麼？
明顯的，這個問題根本不在我的準備範圍，因為我從不認為自己是團體中優秀的領導人，當下我努力推敲所有企業老闆的模樣，身邊領導力特別強的朋友的處事態度，還有對於自身來說，如何評估他人是否善於領導？
-1- 賦有同理心，但卻堅定立場
-2- 理清問題，情緒管理
-3- 善良
賦有同理心的人，身邊朋友絕對不會少的，他總能知道別人的需求，他總能先幫助他人處理情緒，再一同處理事情，他總能依據事態彈性的調整細節，講白點，他肯定講人情的，但他也絕對懂得堅定的表達自身立場。
善於溝通是我在擔任社團幹部時學得一課，當底下組員搞內鬨時，請問領導人能選邊站嗎？我的經驗告訴我，選邊站雖能取悅少數人，但卻搞得團體失和，因此你只能幫忙理清問題罷了，剩下的調解，只能靠雙方努力，而非一個人捧著和事佬的善面，貼人冷屁股！當然，最重要的，就是別在有情緒時討論事情，否則說錯話，恐怕跳進黃河難洗清！
至於善良這個答案，是我參照台灣首富郭台銘先生的個性所得，郭台銘先生雖是嚴肅、不苟言笑的公司領導人，但每每他公司獲利，都會捐出鉅額的款項，給各式各樣的慈善機構，甚至也開始推動弱勢助學金，在我心裡，好的領導人肯定會藉著自身的影響力幫助其他無從發聲的人！
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