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前几天，在我们的社群中，我问了大家一个问题：为了让自己变得比别人更好，你付出了多少努力，却得不到应有的回报？
@Joselin
28岁，500强外企员工
5年工作经验，部门经验最老的员工，连续3年带新人。然而，在年终评比的时候，我却输给了刚刚毕业的95后小鲜肉。
@风生水起
30岁，国企一线管理者
熬了6年熬到部门经理，因为平时公众表达总是支支吾吾，我花了2万块，报名公众表达的线下培训班。
该学的表达技巧都学了，但是每到关键场合，在大领导面前讲话，脑子还是一片空白。
因为这样，错失了一年一度的晋升机会。感觉自己职位再也升不上去了…
@小蜡笔
22岁，大四求职党
备战秋招，提前一个月刷实习经历，泡在应届生求职网刷面经。面试前准备了三天三夜。
然而面试官问了一个我没有准备到的问题…不到10分钟，就把我刷了。
努力没有成果、付出得不到回报、关键场合认怂……这些问题，时常让我们充满无力感。
为什么那个轻易成功的人不是你？为什么你一直在默默努力，却一直等不到机会出头？
是不是你天生比不过别人，再努力也只能等着被别人取代？
我的朋友叶修，曾经也跟你一样，面对这些问题一筹莫展。
但是，经过无数次的挣扎，最终找到突破口的他，在三十岁之前，就实现了年薪百万！
他的经历，相信可以给你一些启发。
叶修
思维训练专家
知乎思维类大V
找到关键问题所在
才是你突破困境的唯一钥匙
30岁之前实现财务自由，对于十年前的叶修来说，是想都不敢想的梦。
大学时候的他，在同学中是最不起眼的人。性格内向，不擅长与人说话，做什么事情都是平平常常，毫无亮眼的成绩。
毕业实习的时候，他在人才市场泡了一个月，一份实习机会都没得到。
叶修备受打击。自己的专业能力并不比别人差，为什么没人要呢？连面试这一关都过不了，难道要一毕业就面临失业吗？
当时一位面试官很不客气地对他说：
你的问题就在于有脑袋没脑子，分析问题没有条理，不深刻，表达也不清晰，临场反应慢，不动脑的人是没有公司会要的！
暑假，同学都去各大企业实习了，他找不到实习，只能泡在图书馆里看书。
一次偶然的机会，他看到了一本书《思维方式》，稻盛和夫在书中提出了一个引人深思的观点：
在稻盛和夫成功的公式中，思维方式被他放在了第一位，并且对工作乃至人生的结果具有决定性的影响。
思维方式？这个词击中了叶修。
毫无疑问，一个卓越的人和普通人最大的区别，就在于思维方式的差别。
从小到大，几乎没有人教我们如何思考，面对问题，我们只知道寻找标准答案，不知道寻找思考路径。
一旦离开学校，这些标准答案对你的工作、个人提升、长远发展都毫无作用。
因此，你花大量时间纠结、熬夜加班，却想不出好的解决方案，反而别人一下子就找到问题的关键所在。
这就是会思考和不会思考的差别。
了解到思维方式的重要性，叶修开始反思自己。
如果思维能力这么重要，那我现在学习，还来得及吗？
于是，他放下对于实习的执念，每天泡在图书馆里，开始读各种思维训练的书。
世界上99%的难题
都源于思维能力的局限
在思维方式的学习中，叶修对于以前一直困惑他的问题，有了不一样的认识。
原来一直以来自己不擅长很好地表达自己，并不是因为性格内向，而是因为自己没有清晰的思考路径，不知道如何把脑子里的东西有条理地表达出来。
如果早知道“结构化思考”，他就不会在面试官的质疑面前支支吾吾，半天答不上来。
运用金字塔原理表达自己的观点，思路清晰。
原来自己经常遇到难题就无从下手，不是因为自己比别人笨，而是因为不知道如何正确地思考，挖掘问题的本质。
如果早知道“5Why思考法”，他就不会一个问题想半天还想不到解决方法。
5Why思考法，可以深度挖掘本质原因，快速解决问题。
类似的高效思考方法，他在各种思维训练的书籍中都能找到答案，有种相见恨晚的感觉！
然而，在系统的学习中，叶修发现，大部分思维类的书籍非常枯燥，需要花极大的专注力和耐心，才能读懂。
叶修啃下来的思维类书籍，这只是其中的一小部分。
于是，他又专门花了很长的时间，从上百本国内外思维训练的书籍中提炼出对他学习、就业、工作非常有用的思维方式，整理成一套高效思维模型。
凭借着这套思维模型，他在接下来的求职和工作中，就像开了挂一样！
▶ 大四就业形势艰难，叶修靠着自己钻研出来的求职策略和表达模板，打败98%的竞争者拿到心仪的offer；
▶ 工作中，他非常高效，业绩突出，同事觉得棘手的问题，他往往一针见血提出解决方案，获得领导的高度认可。
▶ 仅仅一年，他就完成别人三年才能实现的升职加薪，毕业6年28岁的时候，就迎来人生第一个百万年薪！
▶ 后来创业的时候，强大的思考能力更是给他带来极大的帮助。他每天只需要花4个小时就能处理完所有事情，更多的时间用来思考战略、谋篇布局。
别人创业累成狗，他却依然过着有钱有闲的生活。
依靠强大的思维能力逆袭职场
还帮助周围人解决困惑
在工作中，叶修强大的思考能力，经常帮助团队化解危机和难题，取得突破性的成功。
因此，他也被封为团队中的“智囊团”，同事经常向他请教工作甚至是生活上的难题。
有位部门同事小K，业绩明明不错，但是汇报工作的时候，老板却对他的成绩视若无睹，搞得他非常受打击。
于是叶修教他运用【WPS模型】来优化他的工作汇报。
W：what，事情的基本信息
P：problem，事情中的困局、难点
S：solution，你是如何解决事情的
原来，小K只是简单地把自己做了什么说给老板听，毫无亮点。
但是，运用【WPS模型】之后，他的汇报就变得有血有肉了：
老板，公司新产品的客户营销任务中（What，情况描述），我在新品市场知名度低、缺乏信用背书和营销资源不足的情况下（Problem，困难点），通过自媒体渠道挖掘、跨界合作等方式为新品找到了20个中等规模的机构客户（Solution，解决方案和结果）。
后来，在部门会议上，老板当众表扬了小K，鼓励员工要像他那样学习，克服新产品开拓市场的困难。
仅仅是换个表达方式，就让领导对小K的业绩印象深刻！找到正确高效的思维方式，才是最省力的逆袭方法！
如果有一种让你永远躺赢的秘籍
那一定是强大的思考能力
在解决大家的困惑的过程中，叶修发现，其实大部分人的困惑都大同小异：
天天加班熬夜，却没有办法做出让领导满意的业绩；
碰到难题，总是自己纠结半天，还找不到有效的解决方案；
每次面对陌生人，都不会自信地表达，恨不得躲在角落里；
公司会议，最怕被领导cue，怕答不上来，支支吾吾更尴尬……
世界上99%的难题，其实早就有答案了，我们之所以找不到方法， 是因为思维格局限制了我们的眼界。
一旦你有效训练了你的思考能力，思维格局被打开，你就能够看到更多东西，你的问题也会迎刃而解。
既然大多数人都饱受思维能力弱的困扰，为什么不把这些高效思考模型分享给更多人呢？
于是，叶修走上了思维培训的道路，成为一名思维研究专家。
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