变化是这个世界永恒的主题,特别是职场,它不会每次都听我们的,但可以尝试控制它带来的影响。
我记得有一次接了一个紧急的招聘任务,我聚焦于这个职位的招聘,以至于其他模块的工作都搁置了。1个多月后,部门经理来告诉我这个岗位已经有人选了,是总部空降一个人过来,叫我不用再招了。
What?那我发布广告,收集简历,以及沟通联系候选人,这些大量的工作都白做了?那一个月前刚开始的时候,我怎么会知道呢?
吃一堑,长一智,我应当更加频繁地与部门经理沟通,与自己的HR总监沟通,甚至和其他部门的同事进行沟通,提供反馈和接收反馈,也许可以避免做这样的无用功。
学会拥抱变化,严格控制我们必须完成的内容,并经常性地重新评估,从长期和短期角度问自己:“完成什么才是最重要的?”,不要因为一些可能会有变化的短期任务,而懈怠了长期且重要的其他工作任务。
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