你是专才，还是通才？你适合走专业路线还是综合管理路线？
这些都和你的人格特质有关系。了解自己的人格特质，有助你职业选择分析。人格特质，是一个人独有的气质，区别于其他人性格上的特征。你是遇到困难回避，还是找出一切办法化解？
“内控性”与“外控性”人格特质
“内控性”：遇到事情，他认为是个人能力和处世方式造成的，只要努力，事情尽在自己掌握中。
“外控性”：遇到事情，他认为事情的出现是超乎自己掌握的，仅做稍微努力，就会找救兵。
如果你是“内控性”特质，你寻找有挑战性工作，在迎接挑战的过程中，显示出自己的能力，晋升自己的职位，处理更加全面复杂的事物。你收获满满的成就感。
如果是有“外控性”特质，你寻找那些环境稳定的工作，从事一些例行程度比较高、作业程序相对比较标准的工作。
“本能”回路和“思考”回路
你走在雨天的路上，对面疾驶来一辆汽车，溅起大量水花，这时你的本能是躲避，躲避后可能会冲着汽车骂两句。躲避是本能的力量；骂，是理想的选择。
人格特质犹如这两个回路，你的特质使你做事情像本能躲避那样自然，别人可能需要反复思量的选择，你基于本能一下子就能做到，这种优势别人比不过你。
了解自己的人格特质，有助于你扬长避短，把本能的东西做到极致。
人格特质没有好坏之分，放对位置，驾驭得当，顺势而为，成就非凡。
你有没有在工作、生活中总是认为领导或别人不如自己，自己怀才不遇，没有碰到伯乐？
达克效应：能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在平均水平之上；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。
成熟的麦穗，饱满而弯着腰。
攀登一座山，当你在山脚下时，你认为这座山不过如此，只有在爬山的过程中才能体会征服山的难度。当你处在较低维度时，你不容易了解比你维度高的人，很多别人厉害的地方你根本认识不到。
避免达克效应的办法是你亲自做一件你自认为不过如此的事情，当你把一件事做精做通，你就会明白别人做到类似的成就多么不易。
认识自我是一个亘古不变的难题，不断提升认知，你是你所想，而非你想你所是。
可悲的是我们往往不知道我们不知道，由于自己的不知道，我们按照自以为是的方式理解别人。人容易自我高估，遇事容易从他人身上找原因，找解决办法，常常忽略自身的缺陷。
马云和任正非都要求刚入职的新人不要对公司战略提建议，原因就是这些年轻人不了解公司，考虑问题狭隘片面。
我们要避免妄自菲薄，目空一切，同时要有远大理想，看得到别人的长处，发掘别人身上的闪光点，从他们身上汲取养分，为自己的成长创造机会和条件。
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