“一朝天子一朝臣”为什么屡屡出现

'一朝天子一朝臣’是一个广泛存在的真理，不仅在历史上屡见不鲜，而且在现实生活中也反复出现。一个组织的领导层发生变动时，往往会带来管理层的更替。这句话的意思是管理层的变动往往是决策者的变更所导致的，而决策者是具有主导权的一方；而被决策者影响的管理层是被动的一方。然而，这里的’天子’并不一定指皇帝，它可以被理解为任何权力拥有者，因为在一个组织中，权力拥有者并不一定就是皇帝。

肃顺是咸丰皇帝重用的亲信，甚至被任命为辅政大臣，并得到了六岁的皇子的托付。然而，在咸丰皇帝去世后不久，慈禧太后与恭亲王发动了辛酉政变，肃顺一夜之间成为了叛逆的罪犯，被拉到菜市口处残酷处决。这里的’天子’就是指太后。

四十多年后，随着慈禧太后去世，宣统皇帝登基。她的离去也意味着一个人的倒霉，袁世凯不得不回到河南老家失业。袁世凯的境遇被载沣给彻底逆转，他被迫去河南老家，终日闲散无事。’天子’在这里指的是摄政王。

'一朝天子一朝臣’为什么屡屡应验？它的合理性在于权力的更迭。当权者更替，对组织的人事变动进行调整，这是一个合理的行为。为什么新领导会重用新的人而不是老的人呢？原因在于新旧人之间在某些方面的不契合、不适应。考察的因素主要包括关系、政见、工作表现和品行。

关系是指皇帝与臣子之间的关系。如果两者关系好，那么被皇帝重用的几率就会更高。了解和认识一个人，是能否使用他的前提。历史上，刘备和关羽虽然没有结成桃园结义，但他们的友谊非常坚固，彼此之间产生了深厚的情谊。关羽的忠诚和能力得到了刘备的高度重视，刘备对他寄予了很高的期望。

然而，如果一个人与权力的拥有者没有建立起良好的关系，那么他很可能会被忽视。在官场或商场中，很多时候能力一样，但被提拔的往往是与权力拥有者有良好关系的人。有些人凭借关系得以幸免于处理，而另一些人由于关系差而被调离原岗位。

政见是指人们在政治主张上的看法。这也是’一朝天子一朝臣’现象屡屡发生的重要原因。面对组织或团体的形势，新旧领导有不同的治理思路。如果一个人认可新领导的思路，那么他会跟随并获得提拔；如果不认可，那么他可能会提出反对意见遭到调整。有时候，新的权力拥有者可能原本是管理层中的一员，他也有一套管理团队的方法，等他上位后，他的团队往往会得到提拔，而原来的团队则会被清洗。

工作表现是衡量一个人能否被重用的重要因素之一。每个岗位都有相应的职责和任务，不同的人之间态度、能力、绩效都有很大的差异。如果一个人能力出众，工作成绩好，那么他被提拔的机会就会比较大；反之，如果一个人业绩差，能力不足，那么他的岗位很可能会被替换。

品行是指一个人的为人处世。在官场或商场中，如何处理人际关系，不随便得罪人，也是非常重要的。好的品行是管理层人才得以保持的关键之一。如果一个人能做到严守制度、诚实正直、具备谦虚态度，并克制个人私欲，那么无论新旧领导如何更迭，他往往都会得到尊重和认可。

总的来说，’一朝天子一朝臣’是一个深刻的道理，它在历史中反复地得到验证。权力的更迭往往导致管理层的调整。在考察一个人是否值得提拔时，关系、政见、工作表现和品行各起重要作用。如果一个人能同时做到这四点，他就能在权力更迭中脱颖而出，不会受到一朝天子一朝臣的影响，相反，他往往会被重用并为人们所怀念。相反，如果一个人无法做到这四点，那么他很可能会因为关系、政见、工作表现或品行方面的不符而遭到撤换。我们应该认识到这一点，不断提高自己，以应对权力更替带来的挑战。