正值春节过后，人才流动较多，每个团队也都忙着招聘合适的人才，我们都希望能招到能高效工作的人才，那么我们该通过考察哪些方面来识别呢？
《高效人士的七个习惯》为我们提供了一个很好的基准，它提炼了高效人士普遍具备的七个习惯，被一代又一代的职场人所熟知，如果面试者能够符合这些表现，就会有更高概率被录用。以下是我的做法：
在考察完工作技能相关的素质之外，我会围绕这7个优秀习惯来提问，下面是一些典型问题：
一，积极主动：你在这个项目中做出了哪些突出贡献？起到了哪些独特的作用？
二，以终为始：三五年后你期望在职场中发展到什么水平，你的计划是什么？
三，要事第一：你典型的一个工作日是怎么安排的？为什么这样安排？举例说明你怎么设定事情的优先级？
四，双赢思维：举例说明你和他人发生冲突的时候你会怎么处理？
五，知己解彼：说说你对直接上司的了解。说说你对最重要的客户的了解。
六，统合综效：举例说明你和他人合作得最棒的一件事，并说出如果不合作的话哪些成果是无法实现的。
七，不断升级：分享一下你的业务生活是怎么过的？你最近一次学到的新技能或新知识是什么？你通过哪些渠道获取学习资源？
通过以上的问题，我们可以全面地了解面试者在这些维度上的思维方式，预测他的工作表现和发展潜力。当然，这些问法可以根据不同的行业和岗位重新设计，如果有好的问题，也非常希望能够分享给我！
网友评论