透析不一样的自己
第一部分：概念总结
任何管理，从本质上讲都是对人的管理，所以说无论什么时候，管理学都不能与心理学完全割裂。接下来我们分别从五个方面，小结下管理中的心理因素，以及和其对应的测试工具：
1.MBTI测试：MBTI是目前最经典的职业测试性格之一，该指标是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女，根据荣格理论于1942提出的，目前在网上能找到的在线测试版本主要有两种：第一是28题版，第二是93题版，昨天做了93题版的测试，测试结果为思考型，具体细节还有待于进一步挖掘。
2.人格倾向：人格倾向粗略上可以分为内控型人格，与外控型人格。内控型人格遇到问题时善于自己想办法，外控型人格遇到问题时容易把原因归咎于外部环境。基于此，我们从两个角度来考虑：第一，对于企业而言，要正确区分两种人格特质的员工，尽可能把具有内控型人格的成员，安放在开疆拓土的位置上，也尽可能把具有外控型人格的成员，安放在日常行政工作上。第二，对于个人而言，一定要正确把握自己的人格特征，选择适合自己发展的位置。
3.达克效应：这个概念很有意思，有点接近于我们常说的自恋，具体表现就是大多数人，都会认为自己的水平比平均水平高很多，而实际恰恰与之相反。其实达克效应最直接的恶果就是眼高手低，这种倾向如果过于严重，那么对组织协作，以及绩效达成都是非常不利的。在这里我想延展一下思考，现在人工智能发展的如火如荼，很多公司已经开始研究怎么通过机器读取人的情绪了，那么将来是否可以有一款非常智能的机器人，来帮助人们了解真实的自己呢？
4.情绪系统：在笛卡尔时代，认知系统和生理系统是被完全独立分开的，最常见的说法是，认知系统支配着生理系统。但是最新的研究结果表明，人作为一个生态整体，根本不存在这种区分。这个生态系统中的任何变化都会影响到情绪的改变。而且与此同时我们对情绪只能加以利用，不能加以隔离。根据“霍桑实验”可以得知，情绪具有传染性。因此作为企业管理者，需要在传递正情绪，稀释负情绪上下足功夫。
5.心力使用：每个人的心力的都是有限的，著名心理学畅销书《影响力》中有一句话是这样说的：“文明进步的标致之一，就是人们能够不假思索的做更多的事情。”这种不假思索，本质就是对心力的节省。我们都知道现在社会，人们的活动范围越来越广，所需要消耗的心力也越来越多，所以作为管理者，就需要考虑怎么为员工节省心力。举个很简单的例子，很多单位上班都要求必须穿统一服装，这其实就是在为员工节省选择衣服的心力。现在的小米商城，网易严选等电商平台，实际上也是在为消费者节省购物的心力。
第二部分：《20180328纵横宏观时报》小结：
1.全国规模以上工业企业，发展增速出现较大的差异化。其中采矿业营收和累积利润同比出现下滑，电热燃水生产业同比出现较大幅度增长，石油冶炼、化学原料、黑色冶炼等行业同比单位利润下滑，但总体利润趋于上涨。
2，其实采矿业的衰落，不是近期才刚刚开始的。一方面是这两年，全国总体城建速度趋于放缓，导致用于建设的钢材产品需求出现锐减。另一方面是这两年，国家对于环境污染的治理非常重视，很多钢铁厂商被合并的合并，减产的减产。综合这两方面因素，处于上游的采矿业自然也就迎来了寒冬。
3.电热燃水生产业的快速增长，实际上具有很强的周期性。促使它在2018年实现快速增长的因素主要有两个，第一，相比于往年，今年的冬天格外寒冷，客观上刺激了供暖需求。第二，国家大力提倡使用燃气，电力取代煤炭的政策导向，也在一定程度上刺激了相关行业的增长。
4.石油冶炼、化学原料、黑色冶炼等行业虽然单位利润下降，但是总体利润增长，我认为有三方面原因：第一，国际石油输出组织，及其他产油国的影响，导致价格波动。第二，国内生产制造仍然处于高速发展时期，对能源的需求量仍不断扩大。（薄利多销），第三，供暖行业对燃气使用需求同比出现激增。
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