找工作
如今又到了毕业季，在疫情的当下，找工作变得更加的困难。如何才可以找到自己心仪的公司呢？这是有方法的，今天就和你一起聊聊。
关键词：找工作 弱关系 积累 认识自己 个人简历
《找工作》的作者格兰诺维特曾做个一个调查，他对美国马萨诸赛州一个城市的282位专业、技能和管理人员做了非常详细的职业调查，结果发现一大半的好工作都不是通过正式的招聘渠道获得的，而是靠“熟人”帮忙的，也就是所谓的“弱关系”。
如何衡量“弱关系”和“强关系”呢？我们可以从4个维度去衡量：
- 认识时间的长短
- 互动的频率
- 亲密性
- 互惠交换。
认识时间长，互动频率高，彼此之间关系比较亲密、互相信任，经常相互帮忙，这样的关系就是强关系；相反，认识时间短、几乎没有互动的关系，就是弱关系。
在我们的生活中亲密关系的朋友、家人，数量是有限的，但是弱关系却可以有很多，从我们的微信朋友圈的人数就可以看得出来。弱关系还会给我们提供更广泛的信息，弱关系是我们的一个社会网络，通过这个网络信息可以将信息传递的范围更广。其次弱关系可以给我们提供一个差异性，强关系网络中的信息都是高度雷同的，弱关系网络可以给我们提供的信息更多样，可以有效的扩大信息视野。在如今信息就是资源，资源就是财富，积累和激活自己的弱关系网络会让我们成长更多。
通过以上表述是不是说强关系在找工作中就没有作用了呢？这需要从两个方面去思考，一个是在小城市中，强关系依然发挥着很大的影响。而随着城市的发展，人的分工越来越明确，弱关系发挥的作用原来越大。
在我身边就有弱关系帮忙小伙伴找到合适机会的例子。当我还在上本科的时候，在一次机器人实验室参观过程中，认识了一对高中生的母子。小伙子说对机器人很感兴趣，希望有学习和参与的机会可以联系他，互加了微信之后，之后在没有联系。大约在半年之后，我这边收到大疆举办的高中生机器人夏令营的通知，我这边马上就想到半年前有个小伙子可以有这个需求，翻出微信，联系他，把他建立推荐给活动的举办者，最后小伙子顺利入选，最后还取得了最后比赛的冠军。有时候机会就是一句话的事情。
那么我们既然知道了弱关系的重要性，对于目前要找工作和今后要找工作的伙伴有什么指导意义呢？
公司招聘的主要形式有：传统的招聘渠道和内部推荐。随着招聘成本的增加，很多公司越来越依赖通过内部推荐进行招聘，对于疫情特殊事情，我们没有办法去参加人山人海的招聘双选会。我们就需要通过主动出击，通过弱关系和强关系双管齐下去找工作。
1） 首先需要准备一份自己简历，以及精简的自我介绍。
2） 发挥网络效应：将你的简历和自我介绍，传递给你的亲戚朋友同学以及弱关系网路中。传播的基数大了，找到自己心仪的工作的成功机会就多。
3） 持续跟踪，对比机会，确定工作。
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