刚到一个公司人生地不熟，总想要找一个人来掩饰初来乍到的不安，先不提革命友谊，至少人多的场合不会凸显个人的拮据不安。于是，你主动沟通，今天问声早，明天说了晚安，后天带包零食，大后天就约一起吃饭。
面对新的环境，新的工作，总是想着做一点，多学一点，毕竟我们选择的背后的有理想的来源，我不做混吃等死的工作，我不拿食不果腹的薪水，我不过安分守己的日子，我不要清汤寡淡的人生。
或许是我太年轻，看不透职场通病，身边的每一个人似乎都得过且过的工作着，我自认为我并没有很努力的去工作，但却总是被贴上勤奋努力的标签，我本身并不喜欢这个词，我觉得我配不上，因为真正努力的人是我远不能企及的。
在这样的环境下，我既需要心平气和的和同事相处，另一方面我还要坚持我想要做的事，这之间的平衡把控就取决于你是否坚定信仰。
同事喜欢三五成群的闲聊，上班期间，洗手间一趟来个三分钟吐槽大会，午休期间闲聊头条热点，晚上下班咖啡厅约起再来个八卦聚会，作为他们之中的一份子，我的态度模糊，没有很有兴致的参加，也没有明确脱离，我就在混沌之中一遍听着闲聊，一遍坐着自己的规划，很明显，这就是问题所在。
在职场，和身边的同事建个聊友圈再正常不过，但关键是你并不认同还在陷于其中。那我觉得，这完全是没有摆定立场的原因，没有真正认识到自己想要的到底是什么样的相处模式，没有意识到自己能忘能平衡工作和生活的关系。
首先，和同事闲聊，需不需要？需要，因为身在职场，要懂得在职场的生存方式，要做到不被隔离，就要适当的加入群体闲聊，这个闲聊分时间，分场景，上班的时间，本着工作优先的原则，砍掉没有必要的闲聊；下班时间，本已制定合理的学习计划就要坚决执行，不要想着融入集体破个例，明天再不回来，很多放纵的不归路就是从一次破例开始的。但我们也不能完全否认闲聊的价值，很多时候一个人呢行为，思想从闲聊中就会很真实的展现，闲聊本身就是一个心理的放松，这个状态人所表现出的自己往往很明显，这个时候我们听的不是闲聊的内容，而是从闲聊的过程中你会思考的问题，比如，一个女同事经常吐槽老板为难她，觉得自己处处要受批评，逢人就说，不分是否可以吐槽的场合，这样的话，我们能做的就是点头就过，尽量避免。
没有价值的闲聊社交，我们完全可以拒绝，但不能因为没有价值我们就可以视而不见，对你没有价值，但你不能否认它，你能做的就婉拒，第二天再问问聊的怎样，都吃了什么，这是我们门面的话，尽管不喜欢，该说也还不能避免。
我们并不是害怕闲聊，也不是很怕闲聊占用我们太多时间，而且我们害怕再闲聊中迷失自己，因为闲聊就是一个不开心释放基地，所有的烦躁，不安，纠结都有从吐槽引发，就趁着你一个不小心，把自己的负能量结界碎了一个裂缝，然后一点点的透入，扩大，然后无孔不入。
在健康完美正能量的心智模型塑造初期，每一个点都会有可能完成威胁，所以我们要学会给自己披上一个挡风遮雨的外衣，不能随波逐流在同事的闲聊中迷失自己。
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