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比尔盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不起眼的公司”。企业的竞争归根到底还是人的竞争，企业能够招到适合的人才，是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在。然而在现实的招聘中，企业招到人才的难度越来越大。
在企业招聘领域，就有这样的一组数据，比如企业想招到一名技术后端的人员，需要在招聘网站上先筛选简历，约从100份简历中，能筛选出10-15个符合岗位需求的候选人，然后在电话约面试，一般的成功率会在50%左右，这也取决于公司、职位薪资等因素，到公司面试的5-8名候选人中，一般会有1-2人进入二次面试的过程。正常招到一名技术，在二次面试候选中基本是5选1的比例。招到一位合适的人才越来越难，而且招聘的职位越来越高，耗费的时间也会越来越长。
很多企业在招聘高职位的候选人，现在一般都是通过专业的猎头来完成，主要是因为高端职位的人，基本不登录招聘网站，企业无法获取信息，另外猎头会帮助企业对候选人做背景调查，也省去了企业的很多时间；但在猎头的人才，也经常会出现和企业需求不匹配的情况。
另外，在应聘者找工作的过程中，也同样遇到很多问题，比如，我们每年都会看到各种新闻，报道说某某大学生在应聘过程中，不慎落入传销组织的手中，刚步入社会的大学生对于企业信誉缺乏判断力，也是因为企业的信息能够被认可的渠道太少。
发生在企业招聘和应聘者这样那样的问题，主要原因还是信息的不准确，信息不对称等原因造成的；比如应聘者的简历，可以随时修改，对于工作经历会根据之后的从业经验，不断的优化，对于招聘企业而言，很难从简历中获得准确的信息；而对于应聘者也一样，对于企业的信息了解，无非也就是网站、搜索等获取企业信息，但信息的准确性也很难保证。
如何解决存在的这些问题，也一直是很多机构致力于努力的方向。
而如果招聘行业运用区块链技术，会不会能够解决上面的问题呢？答案是肯定的。
利用区块链技术的不可篡改、公平透明的技术特点，可以将招聘的企业的信息、招聘需求等信息及时在链上展示，可供应聘者及时获取，并了解自己是否符合该职务的需求；对于应聘者，可以将过往工作经历、学历信息、技能等及时通过链来展示，上传的数据，可以通过在职企业确认，来保证信息的真实性，区块链可以建立一套企业公约，在职员允许的情况下，将职员信息上传，并得到职员的确认，这样就可以有效的记录每个人的工作经历。在以后的应聘过程中，企业可以根据信息第一时间获取最真实有效的信息。区块链可以对有贡献的企业，通过AI的分析，给企业以信用的背书，应聘者也可以通过相关信息来判断企业的信誉。
这样在整个人才招聘的市场，可以保证应聘者信息真实有效、更新企业，同时又有原单位的认证，增加了对招聘企业的可信度，提高应聘成功率，提升了企业的招聘效率，并节省了背调的时间；对于企业的招聘需要，应聘者也可以及时的获取企业和职位的真实情况，也增加了简历投递的准确性，提升双方的效率。
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