今天下午,考核组来单位进行年终目标责任考核。又是测评又是谈话,重点是对照考核细则中的各项指标检查材料。
尽管提前准备了一个月的考核材料,我依然有点心虚,很多材料都是造假,更多的是连假都造不出来。
果然,考核组要几份不存在的材料了。我和另一位负责党建的同事嘴上说去找,赶忙来到另一个办公室现场造假,蒙混过关。
其实,考核组的人心里明镜似的,知道你没有,临阵磨枪去了,但只要能拿出来他们也认。怕就怕拿不出来,想放你一马都难。
回想一下去年的年终考核,考核组问一个材料,我说没有;问两个材料,我也说没有;问三个材料,我还说没有。然后考核组领导终于闭嘴了。
幸好上次检查得比较宽松,最后得了一个良好等次。这次比上次严,有好几份材料拿不出来,一把手就开始抱怨:“给了你们这么长时间准备,还短材料。”
说实话,再给我一个月的时间准备,照样短材料。考核指标太多了啊!5张A4纸、4张A3纸,大部分还是双面的,准备得再好,也不可能面面俱到。
考核组个人谈话的时候,除了问推荐哪位领导为优秀外,又问对考核有什么意见或建议?
我说考核指标太多了,尤其是党风廉政、基层党建、从严治党分开考核,有很多材料重复,完全可以压缩合并在一张纸上考核啊!
考核组的人笑了笑,说他们也是按照上面的要求做,我就无语了。考核指标太多,不但我们头疼,你们考核组看着不累吗?
事实上,他们也是捡一部分指标考核,真要是一条条过,一下午只考核我们单位就忙不过来了。而他们下午还要考核其它两家单位,估计更马虎了。
要我说,考核细则有三张纸足矣!第一张A4纸单页考核业务工作,第二张A3纸双页考核党建工作,第三张A3纸双页考核深化改革、精神文明、意识形态等其它工作。
考核内容尽量不要那些方案、总结、心得体会、会议记录之类,这些容易造假,要选就选实实在在、很难造假的材料。
像精神文明、意识形态之类虚头巴脑,最容易造假的领域应该大力压缩指标,哪里用得了A3纸双面那么多?
形式主义是怎么造成的?基层愿意搞形式主义吗?上面考核就这样繁琐,下面可不就拿形式主义应对形式主义吗?
网友评论