表现差的点：
1、人事评论我比较真实，但不愿意倾听，可能自己话讲得太多，给人事主观上的感觉
2、自我介绍语无伦次，不知道要讲什么好，就按着自己的性子讲，多次被打断，然后紧接着问了以下几个问题回答的不好：
- 3、在之前项目中处理过最难的技术问题，我回答架构日志的原因问题排查不好确定，效率不高，被面试官反问这不是技术问题。
- 4、问到我的优势是什么，能力强体现在哪，一时语顿，我说业务解读能力，面试官说这是每个开发人员必备的技能，不能算做强项，摇摇头，并不能让面试官满意。
- 5、问到关于并发到问题，我回答说微信消息哪一块，回答：异步处理，然后被说好像并不是什么并发，我回答好像是，然后在被问是否还有其他的情况，我回答语无伦次，话题结束。其实自己有这部分经验的就是当时的状态实在是差，回答的稀里糊涂。
- 6、问到关于redis的一个问题，好像是内部的一个处理，回答不上来。
- 7、问到swoole的一个定时任务的问题，我回到毫秒级定时任务，知道使用和方法，底层不懂，然后说我基础不扎实，文档没看。
总结：
刚离职，面试准备不充分，虽然自己在项目中使用了swoole、有微服务开发经验，但很多难点重点前人帮忙解决掉了，到我这里更多是对业务的解读和代码的编写，对于技术底层上的了解比较浅，并不能给面试官好的影响，总的来说我达不到要求，还需要培养，但不愿意花时间培养，面试不通过。针对上面的失败经验，我会好好的反省。
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