hr问offer和薪资

1、问有多少offer？

ali提交材料、yfd、hll、tt二面刚面完，等待三面ing。有竞争力的两到三个，太多了不好

2、询问已有offer排序时，当前公司放第一还是暗示其他待遇优厚？

至少并列第一，要有理由：风口上升期，和团队一起成长，看好公司发展

3、问内心package回答是上限还是目标的薪资？

问薪资结构，对方说完表示感谢介绍这么多，展现自己，再说薪资

    1）当前薪资和已收到offer

    2）展现自己能力(有理有据) 

    3）岗位匹配度，有能力的人有大把，但我是最适合这个岗位的，之前几份工作一直在做dingd和zhif相关的工作：钱包app里负责收单阈、了解支付业务生态、技术(方案、一致性中间件)、发展历程。

    4）期望涨幅30%，所有人在跳槽的时候都期望薪资有涨幅。

4、如何权衡package的内容 例如住房公积金比例，股票的比例等

看具体情况公司当前状态和自己的阶段目标相匹配就可以

5、如何拒绝offer

拒绝offer最好打电话，坦白态度，尽量表现的真诚，感谢对方投入精力，表达耽误对方的歉意。未来不太想在这个行业 / 家人不太支持去。不要说去了哪家和薪资不满意