概述

※初步认识，数值如何规划。

※如何从无到有构建数值。

数值如何规划

※数值的清晰规划离不开模块

※系统是多个模块的组成

举例角色系统所属模块：标准职业模块、装备模块、功法模块

如何设立属性的价值

那么问题来了，我们模块规定好后，如何去制作对应的属性呢？

这时候首先设立一个标准职业，并且建立职业对应的标准属性。

例如我们标准职业属性：

※生命

※攻击

※防御

※命中

※闪避

以上为我们5个标准职业属性，当创建完这个时候，我们要对这几个属性进行一个度量衡，标准版化的概念。

所以我们要做的事情，就是赋予属性价值化能更直观的发现属性之间的差异，方便调整，明晰。

属性权重比说明

以上设置属性权重比（即价值比），条件以攻击为基础标准值设立：

※生命 : 5点生命 = 1点攻击力

※攻击：基础价值

※防御：2点防御 = 1点攻击力

※命中：2.5点命中 = 1点攻击力

※闪避：2.5点闪避 = 1点攻击力

设立以上价值后，我们可以进行自由的属性分配，并且保持等价关系。

假设如果我们有一件装备价值 = 20点攻击力，那么我不想分配攻击力情况下，我为这件装备赋予100点生命，就等价于20点攻击力了。

模块占比划分

那么属性设立价值比后，我们应该怎么去规划属性培养大方向的数值？

上面我们有一句话：

※系统有多个模块组成。

※数值也是一样原理，多个模块的数值组成最终的数值。

假设我们角色系统由以下模块组成：

※强化模块

※装备模块

※功法模块

通过以上模块划分我们得出了我们的角色属性来源于强化模块、装备模块、功法模块。由这三者组成需要实现的数值，而为了方便扩张我们应该为后续的数值进行一定的余量设计。所以我在模块划分中增加了一个余量模块，从而你会发现数值可以进行75%的扩展，为后续的功能开发、活动提供了扩展数值的保证。

模块占比

模块属性内部划分

那么在设立大模块数值划分后如何对内部的模块数值进行规划？

假设我从上面模块划分获得最终数值为

※生命 = 100000

※攻击 = 20000

※防御 = 40000

※闪避 = 50000

※命中 = 50000

那么我们的强化模块占其中的10%，那么我们获得这个模块在当前情况下最多可以获得多少属性。

※生命 = 10000

※攻击 = 2000

※防御 = 4000

※闪避 = 5000

※命中 = 5000

以上为我们强化模块最终可获得数值。我们继续为这个强化模块设定条件参数进行进一步的划分。

条件一：我们基础数值占总数值多少占比？

假设我们基础数值占总数的5%，那么我们还有95%余量可以为强化模块的其他条件进行规划。

条件二：我们为强化模块划分为100级？

那么我们扣除其中基础数值5%，即1级的数值，那么剩余95%应该划分给与其他99个等级。

条件三：我们其余99个等级用什么方式瓜分剩下的数值？

这种方式看每个人的设计目的，你可以用均分，用阶梯形式划分即可，只要符合你的设计。

如假设我使用的是均分方式，那么我将95%的数值平均划分到99个等级上，那么每个等级可获得0.96%的百分比属性。

属性分配表

以上为基本数值构建的方式，具体的内容需要根据设计目的进行设定实现.