一、对于一个知识、认知、经验不足的人来说
太过强烈的判断力并不利于让人成长
我的建议是,让他去做需要及时判断,但是并不需要过多深度思考的工作
比如门店销售、场务、安检等
二、一致性假设
让顾客保持一致性,不要让他去做违反承诺的事情
所谓人设
让顾客保持他的人设
有助于销售工作的开展
不要让顾客失信
这样他会惯常失信
三、直接思考法
不需要过多的思考
以及培养自身的思考能力
不依靠外界的判断
不要想去去外界寻找正确答案
不要去外界找正确答案
这个世界上,别人能做的事,你也能做成。
四、反馈可以帮助你建立边界
人际反馈+知识技能反馈+认知反馈+方法反馈
反馈可以帮助你更加清晰的建立图像
记住,保持反馈ing
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