培训目标有三例，分别是知识类，技能类和态度类。态度类是最难的。一般情况下课堂教学设计都会着重在考虑知识类和技能类，如果一定要考虑态度类，就会更多的讲事迹，讲体验，拓展 企业文化等。
写培训目标的格式：
第一，对象。学习者是谁？
第2，条件。一般是指时长
第三，动作。可以看见的或者可以考河道的动作。
第四，内容。是指培训的知识
培训目标有三例，分别是知识类，技能类和态度类。态度类是最难的。一般情况下课堂教学设计都会着重在考虑知识类和技能类，如果一定要考虑态度类，就会更多的讲事迹，讲体验，拓展 企业文化等。
写培训目标的格式：
第一，对象。学习者是谁？
第2，条件。一般是指时长
第三，动作。可以看见的或者可以考河道的动作。
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本文标题：2021-02-16
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