当你真正进入职场的时候，你长时间接触的不是老板，而是自己的同事，有人将同事比喻成天然敌人。这话看起来有点夸张，但是实质确实如此。
人为什么要去上班，低俗点来讲便是为了赚钱，虽然低俗但这是很现实的一件事情；其二是为了自身更好的发展。你是如此，别人同样如此。都是为了朝前走，向上爬。
而作为同阶段的你们肯定有竞争。但是每天都需要在一起工作，这时候你们又有同事的关系。
这里外两种关系看起来有点冲突，但这是确确实实存在的。而这时候你要处理好这种关系，同事之间本来就会有矛盾，但是亲密关系的同事关系，处理不好则会引发冲突，轻者影响自己的工作心情与状态，重者则会对自己工作造成不必要的麻烦。
小编的一个朋友跟她同学在大学时候是非常要好的一对朋友，形影不离。在此小编给我这个朋友打个编号A，而她的同学打为编号C。
而两人毕业后为了还在一起便同时进了一家公司，还分配到同一间宿舍。两个人可以说基本是生活上的好朋友，又是职场上的好同事。
过了大概两个多月，A来找我吐苦水，说她与C之间在刚工作不久就开始有矛盾。矛盾的起因都是因为工作上各种琐碎的事情。而最后矛盾的发展成冲突的导火索便是A当上了一个小主管，最后C一气之下辞职了。
你以为最后两个人会一辈子互不搭理嘛，小编本来也是这样认为。大概又过了半年多，小编有一次看到她们两个一起在街上购物。过后我问我这个朋友缘由，她说两个人没在一起后，她同学找她道歉，而她也跟她同学道歉，两个人又和好如初。
当人与人之间有了利益关系，这种利益关系在职场上又表现为竞争关系，很多东西都会变得很微妙，因为在个人利益上是每个人都是自私的。有的人看到这里会有点反感，但这就是现实。
几个好朋友合伙做生意，当因为客观因素导致股份分配不均匀而又觉得关系融洽可以接受时，就意味着这场生意的以后一定会伴随着争吵与矛盾。争吵与矛盾的原因通常是从工作上的意见不统一慢慢发展成利益上的纠纷。
当关系十分亲近时，这种微妙发生的频率会很高，有时候连说句话你都得想了再想。蝴蝶效应的主要缘由是蝴蝶扇了一下翅膀，而你不知道什么时候一个不经意的动作或者一句话会变成导火索。
保持距离的也是在保护自己。物以类聚，人以群分，保持距离也可以保护自己不染上职场上的一些恶习或者受到一些消极情绪的污染。
在心理学上有一种现象叫做“寡居效应”，这从另一个角度上也解释了孟母为什么要三迁，不是因为被伤害，只是世上没有那么多圣人。
当然并不是要你在职场上做到与世隔绝，相反一些活动或者一些聚会你可以积极参加，而你真正需要注意的反而是日常上的交往。不要让过多的同事矛盾与摩擦，影响到自身职场的发挥。
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