“师傅，你现在是工会领导了，是我们员工的娘家人。你要关心关心公司大龄青年的婚姻大事，肖莹这样优秀的女员工都已30岁了，连个男朋友的影子都没有，有损我们公司形象呀。”
“好的，我知道了。婚姻这事我也做不了主，尽力而为吧。”我到公司工会走马上任的第二天，徒弟小何就给我打了这个电话。
肖莹进公司时是一名大专毕业生，身高165厘米，身材苗条，长得清秀，是严格按合同制员工的要求，招聘进入公司的一名劳务派遣工，开始在前台担任营业员。
在招聘笔记和面试时的成绩都排在应聘岗位的第一名，而年龄却是最小的，才18岁，也是唯一一名外省应聘者。部门负责人曾担心是她是外地人留不住，不想录用她。
进入公司一年多，我就得知她通过自学，拿到了市场营销专业的本科文凭，被评为市级优秀自考生，还是公司当年度唯一获得自学成长奖的劳务派遣工，不久又被选拔担任了公司营业岗位的内训师。同事们都佩服她，也很羡慕她。
追她的男生也很多，有和她一同入司的劳务派遣工，也有公司通过校招入司的本科生和研究生，个个都非常优秀的，内才外貌兼备。曾出现一个早上有五个男生到营业大厅给肖莹送早餐的尴尬场面。
但不知什么原因，这些男生都被肖莹拒之门外，没有一个与肖莹拍拖上。这很快引起周围同事的猜疑。每当有同事问起肖莹时，肖莹总是回答：“没有，还早。”
于是，同事中议论纷纷，有的说肖莹肯定在老家已经找好男朋友了，只是大家没有看到。也有的说肖莹不找男朋友，迟早会离开公司。
营业部的经理还曾向公司人力资源部提出，以后重要的培训不能再派肖莹参加，免得到时人才两空，甚至要求调整肖莹的工作，不让她继续担任内训师一职。
眼看以前追过肖莹的那些男员工个个都找她女朋友，有的已经结婚成家了，同龄的其他女员工一个个生了一胎生二胎，有的小孩都上小学了，肖莹还是身单影独的，不同是她已工商管理硕士研究生毕业，获得硕士了学位。
就在这年年底，集团公司出台政策，给各分公司下达名额，可以择优选拔一批优秀劳务派遣工转为公司的合同制员工。这可是很多劳务派遣员工放弃原单位的合同制员工身份来公司应聘的目的。
肖莹得知消息，不声不响报了名。在肖莹竞聘时，有评委直接提问：“你家在外省，至今没有结婚成家，一定不会长期在公司工作！”肖莹理直气壮地回答：“对象总是会要找的，不管对象找哪里的，我都不会离开公司，除非公司不要我了。”
凭自己的能力、表现和工作业绩，肖莹转为合同制员工毫无悬念，而且名单靠前。在与公司签订劳动合同那天，肖莹刚好30岁。
那天，她的爸爸和妈妈远道赶来为她贺生，也有些好友同事前来祝贺。在肖莹的30岁生日晚宴上，大家满以为会有肖莹的男朋友出现，但令她爸妈和同事们失望了。
在肖莹30岁生日这天，她爸妈对没有见到未来的女婿感到遗憾，但看到同事们对肖莹工作和人品的评价也感到欣慰。那天，同事们对肖莹祝福最多的就是尽快找到称心如意的郎君，这也她爸妈最大的心愿。
她妈说，“对于肖莹，别的什么我们都不操心，就是她迟迟不找男朋友让我们操碎了心，她婚嫁需要的钱物我们早就准备好了，可每年回家都是单身一人，我们年年催她，她总说还早，我俩老都急坏了，而她仍然无动于衷。”
她爸妈回家前还特意跟肖莹关系要好的几个同事打招呼，要他们帮忙找介绍男朋友，多做肖莹的工作，让她早点把终身大事定了。
在肖莹转为合同制员工的次年，公司又进行人事制度改革，对人员进行大调整，实行全员竞争上岗。其中中层管理人员要求年轻化，年龄在35周岁以下，必须是公司合同制员工，大学本科以上学历。
肖莹刚好符合条件，报名竞聘营业部的副经理，在十多名应聘人员中，肖莹表现非凡，脱颖而出被聘为营业部副经理，成为公司最年轻的中层干部。
也就在那次竞聘中，我被调任到公司工会工作。不久公司工会和团委共同组织，与公司的大客户单位师范学院联合举办了一次未婚青年员工联欢晚会，肖莹也应邀参加了。
就在这次联欢晚会上，肖莹与曾经因办理业务时见过一面的师范学院数学博士、35岁还未恋爱的杨军副教授再次见面。通过晚会的相互沟通了解，肖莹不仅被杨军英俊的外表所吸引，更对杨军博学多才特别看重，肖莹主动要了杨军的电话，并加了微信，而且很快确定了恋爱关系。
一年后，他们的婚礼在师范附近的酒店举行。婚礼上，熟悉他们情况的主持人特意问肖莹：“为什么以前那么多人给你介绍对象你都拒绝了，是不是你和杨军就已有默契，互相在暗恋或等待，所以迟迟不谈对象？
肖莹笑着说，“其实，我与杨军相识，还要感谢公司工会和团委。我们真正认识和了解还是在那次晚会上，以前只是因办理业务见过面而已，双方并没有过交往，我也不知道他没有找女朋友，他也不知道我未婚。之前我一直未恋爱，应该是时机不成熟，没找到要恋爱的感觉罢了。”
主持人听后激动地说，“我相信你们！祝福你们！有情人终成眷属。婚姻不分早晚，只要是在对的时间，遇到对的人，一切都不晚！”
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