疫情封闭了两个多月，公司没有任何一句问候或者任何动作。我们员工到四月份中旬问起工资的事情，以邮件形式称3月份的工资“u盾锁在公司”为由，称要解封以后发。同事都私下以理解公司默认了。中间有个别同事房租交不起，吃不起饭等情况，反馈给公司行政，称没办法，发不了为由打发同事。同事多次打电话给老板，不管是预支还是借款都可以，疫情解封从工资里扣掉就行，还是拒绝。多次沟通，最后给同事支付宝转了两千元。
说实话，自己过得也很难，那段时间，物价翻好几倍，买不起，动不动断几天的菜，接不上，吃白面或者连续几天老干妈拌饭只为活着。房租也是和房东阿姨沟通延迟交的，疫情欠了两个月的房租。感谢理解的房东。
2022年6月1号终于等来可以下楼出小区的通知同时也是复工通知。没有任何的缓冲直接报到上班。本来以为可以发工资了，结果又以财务没有核算好为由拖了一个礼拜才给我们发，3月份所有员工都有不可抗48小时或者72小时所居住小区封闭，只进不出。公司老板全部让以“事假”提交申请，进行算出勤同时扣除绩效等。更离谱的事，客观封闭两个月完全不提工资或者最低保障的事情，因此一批同事离职。离职员工四五月份工资全部都没有发。
上周六前一天晚上，因为个人吃坏东西，吐的一塌糊涂，嗓子吐坏了，发炎，说不了话基本。和老板提出请假一天，领导以“销售团队人员本来就少”拒绝，让本人拖着浑身没劲的身子去公司称要沟通一下。也就是6月11号，上海全员核酸结束之后。12点以后可以出小区，于是本人收拾一下去了，不去算旷工呀。一点半左右才到。沟通的内容，本人请假原因，四五月最低保障什么时候发？三月份扣工资事情等。中间老板很生气，多次问“到底要干什么”……
个人因想着疫情终于解封可以好好工作回回血等原因没有离职。然而今天，大离谱事件来了！其实目前我们部门只有四个人员了。期间，老板一直找我们进行洗礼，称没有不发四五月工资，等后期会发的或者年底封红包。各种画大饼？下午有个同事实在熬不起了，提了离职，本身就人心惶惶的。老板居然给行政说，帮这个同事和本人离职事情跟进下。问题是，本人从头到尾没有提过要离职的事情。于是，本着及时止损的想法，我被“离职”！签署了公司拟订好的离职协议，明明是被迫，里面还说是“个人原因”。目前公司其他后勤部门同事工资还是一直拖着的。
就问这种情况，老板这么套路，你怎么办？
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