近来工作上有点忙。检查不断，危机四伏。大家都把检查当成一种负担。领导却说，好好干，干好了，年底有糖吃。接受，危机危机，危中有机。至少也算是凡事多往好处想吧！
早上听书，英国人写的一本书，说企业应该承担更多的社会责任，说蛋糕做大了，大家都有得吃！说不把利润当目标，利润自然会源源不断。
又说这一套可以用到个人身上，不追求成功，追求愿景，宗旨，原则，成功自然而然就会来到。
挺好的理念。道理我都懂。这本书给出了一个具体的方法：
那么如何确定自己的职业宗旨呢？前面提到，企业的宗旨包含“什么人”以及“为什么”两个因素，这也适用于建立个人宗旨。
所谓“什么人”，就是我们希望为谁服务。比如一位律师，如果对社会公正比经济更感兴趣，那就可以优先选择刑事领域，而不是公司法领域；一个关心环境的人，可以去政府或慈善机构工作；喜欢儿童的人，可以从事幼儿娱乐、教育等等。所谓“为什么”，就是要建立自己的比较优势，它涉及天赋和激情。天赋相对容易识别，而激情则有点空泛。为此作者创建了一个框架，将追求激情的建议分解为三个具体问题：
第一个问题是，你认为10年后你会在哪里？这个问题不是从职位的角度看自己会在哪里，而是问什么能让你心动，什么能让你早晨醒来后斗志昂扬。第二个问题是，你在业余时间做些什么？你自愿选择做的事情，就是你有激情的地方。第三个问题是，你的价值观是什么？也就是你生活的中心是什么，以及你希望自己被人记住的东西是什么。
是时候问一下自己这些问题了。
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