最近一个月公司离职的人层出不穷，一半以上都是有两年左右司龄的。明明昨天还在为项目的事情一起并肩作战、挑灯夜读，今天再打开飞书对话框就是“暂停使用”四个醒目的红色提示。我来公司快四年了，没有哪一年让我觉得像今年这么突兀的量，且以老员工为主。当然离职得多肯定或多或少有各自的原因，了解一圈下来，其实说白了主要还是没有得到基本的公平以及付出和收获的严重不平衡。公司求发展，人也要及时更新迭代，跟上脚步才是稳住脚跟的基石，所以因为表现不佳导致被淘汰的人暂且不说，为什么我们印象中那些认真努力，负责又上进的人也在默默离开？这似乎人人都有答案，却又不愿意说答案。
更有趣的是，这些离职的人除了当下煽情三分钟发了个朋友圈之外，不会再有任何跟公司的挂钩的蛛丝马迹。离职当天晚上必是狂欢夜，身边的朋友都会在他发的朋友圈下面评论:祝贺脱离苦海！第二天醒来会发现昨晚一起狂欢的人发着差不多的照片，差不多的文案，以及隐藏在照片里文字里难以言喻的遗憾和期待。在一个说不上有多好或者多坏的公司，是什么让他们把离职跟脱离苦海画上了等号？
我们90后的父母有一份工作大多数情况都会干到退休，中途如若因为某种原因离职，简直是天崩地裂，不得了的事情。形成极端的就是年轻人因为一点不开心，一点点苦累就离职，拿职场“开玩笑”。相对来说80后较于保守，90后反而在保守处理的基础上多了一些任性。这种任性有发酵周期，有变异空间，达到了峰值才决定快刀斩乱麻，毅然决然。
同事开玩笑对我说，你不会也想离职吧？我一脸苦笑说，放心，我到时候提前一年告诉你。其实我心里真实想法是离职是迟早的事，只不过不是现在。离职这件事有时候不一定是单向的，有双向奔赴也会有双向放弃，就像两个结婚的人结婚的时候也没有奔着离婚去，但是就是会在某时某刻有离婚的风险，这是时间会给出的答案。所以我相信，我的职业生涯，也会由时间来告诉我，因为时间不仅会考验彼此的成长，能力，还能去验证继续磨合的必要性。
所以那些脱离苦海的小伙伴们，我还是由衷祝福的吧。毕竟没有经历过你们的苦与累，愁与哀，更没有听见夜深人静后你们因为工作上的焦头烂额从内心发出的呐喊咆哮，所以哪怕是因为公司上厕所要排队、等电梯时间太久又或者空调不给力这种小事都会成为你的最后一根稻草。我们还年轻，离开苦海后不一定是理想中的星辰大海，甚至等着我们的是一片贫瘠。可是做了决定的成年人绝不会往后看，我们的离开本质就是为了更好的开始。
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