第三周的主题是稀缺与选择。
简要概括为：
009《稀缺》——经济学建立在稀缺的基础上，但稀缺不是前提，而是事实。稀缺的原因：你想要的别人也想要；人的需求在不断变化、不断升级。
010《选择和歧视》——稀缺必然导致歧视，歧视不可避免。我们不应该问要不要歧视，而是要问：应该如何歧视。
011《凡歧视必得代价》——歧视的起源：偏好，信息不对称。对人歧视越多，自己所付出的代价越大。市场竞争有利于减少不必要的歧视。
012《歧视的作用和限制歧视的恶果》——在现实中，歧视往往是有原因的，尤其在激烈竞争的市场经济下，歧视往往是有效率的。限制歧视可能会酿成恶果。
第三周问答中发现的亮点：
1、表里如一的歧视才是得当的歧视。
另外，纠正一个错误，关于选总统歧视更严重还是选伴侣歧视更严重的那个问题（其实对于这周的话题总是感觉有点似懂非懂）。应该是选总统时歧视更严重，因为和自己关系不大，付出的代价小，所以歧视严重。而自己之前想的是选伴侣是标准更严格、选择更慎重，但是这其实不是歧视，而是为了消除歧视（偏好和信息不对称）所做出的努力。
2、不存在普世的机会平等，追求机会平等的人实质上是想变更歧视的规则，让规则把自己或自己想支持的人包含进去而已。
3、父母和孩子的对话往返次数影响孩子的未来发展。
延伸阅读：
曼昆《经济学原理-微观经济学分册》第七版的第19章收入与歧视，第20章收入不平等与贫困
这里做一下其中19.2歧视经济学的总结：
1、劳动市场歧视的衡量——由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，因此劳动市场是否存在歧视很难被衡量。即使存在歧视，在工人进入市场之前歧视已经发生，深层原因是政治上的歧视。
2、雇主的歧视——竞争市场经济对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法，即利润动机。
例子：雇主由于歧视更愿意雇佣褐发人，导致金发人收入较低，于是企业通过雇佣金发人可以降低成本，打败褐发人企业。对金发人需求增加，对褐发人需求减少。这个过程持续到歧视消除，两种人工资差别消失。
（这也印证了“为歧视付出的代价越大，就越会努力减少不必要的歧视”或“市场竞争可以减少不必要的歧视”的观点。）
3、顾客与政府的歧视——利润动机是消除歧视性工资差别的强大力量，但是也存在两个重要的限制因素：顾客偏好与政府政策。如果顾客愿意向歧视企业支付更多，或如果政府通过要求企业歧视的法律，竞争市场上歧视就会持续下去。
例子：顾客偏好褐发人，愿意为褐发人餐馆付出更高的价格；政府的种族隔离制度。
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