简单而言，为了维护总公司或老板利益而设立的保护作用的公司，一般分为XYZ三种防火墙模式
第一种：X防火墙
关键词：钱包公司，资金通道
假设某老板或某公司需要成立另一家公司：
原有结构下，三种方式投资新公司：1从甲公司缴纳20%的企业所得税后拿钱出来，作为新公司的注册资金；2从甲公司借款成立新公司；3甲公司直接投资新公司
以上三种方法有3个缺点：1 缴纳20点的所得税；2 年底12. 31日前未还款视为提款，补缴企业所得税；3 A公司暴雷，甲公司受牵连，股东、老板个人资产受到威胁；甲公司暴雷，下设分公司均受牵连。
为应对以上缺点及风险，现设立X防火墙公司，股东100%控股X公司，通过X公司投资设立新公司ABC等，下属ABC子公司均由X持股，X享受分红权，通过X公司收集下属子公司利润，再由X公司作为投资方继续设立新公司。于是X公司便可以作为资金通道进行资金流动，规避企业所得税；下属各子公司相对独立，个别暴雷仅由X承担有限责任，不会威胁持股人的个人资产以及其他分公司的安全；由于是被100%持股，因此又可以作为钱包公司被持股人用来购买个人财产；可以向后代进行便捷的股权转让，合理规避遗产税；并且X公司不进行日常业务行为，不开发票，没有暴雷风险。
这里涉及利用的法规有两点：1 企业间分红不收税；2 企业投资不交税。
Y公司防火墙模式：员工持股平台
典型企业：华为
Y公司模式分为两类持股人：GP绝对控制合伙人人和LP仅享受分红权的一般合伙人
GP持股很少，但是仍然具有绝对控制权，例如任正非个人持股比例非常的少，但是华为仍然是任家的，员工持股再多也没办法威胁任正非的控制地位。
这种公司模式保障了控制人的控制权，又因为员工持有公司股份，享受分红权，极大的留住人才、激励人才。
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