探索管理98：如何用挑战性工作来培养员工（二）能增强团队凝聚力

在团队管理中，

利用挑战性工作来培养员工，

是管理者经常采用的方法。

第二个优点，

是可以增强团队的凝聚力。

当员工接受挑战性工作时，

他们需要与团队成员紧密合作，

共同解决问题。

这种合作可以增强团队凝聚力，

促进员工之间的信任和合作精神。

管理者给小张安排一项挑战性工作，

组织公司的中秋晚会。

这对小张来说，

是一次全新的挑战。

小张发现，

自己一个人是绝对不可能把这么一台晚会搞下来的，

需要很多小伙伴来合作。

在领导的支持下，

小张组建了一个中秋晚会的筹备项目组，

与小伙伴们共同努力，

终于让公司的中秋晚会成功举办。

在这个过程中，

小张发现，

他和小伙伴们的关系更好了，

大家在一起工作也更加合拍和融洽了。

因此，

利用挑战性工作来培养员工

第二个优点，

就是可以增强团队的凝聚力。