我们在职场上相信没人反对工作是为了赚取薪水的，曾几何时，我们与老板谈涨薪水却变成我们工作中最难开口的一件事。总是觉得自己不好意思开这个口，你心里是否也曾有过这样的疑惑：都说“按公司规定”难道是唯一的标准答案吗？那么我们该如何给老板提出加薪的要求呢？
1.敢于说出来
俗话说，“会吵的人有糖吃”。职场上在谈薪水这件事，不能说是100%对，但我们要敢于说出自己的想法来。如果连说都不敢说我想连加薪的机会都没有。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”
2.给老板一个理由
职场上当我们对老板提出加薪，老板在想的是：“你现在月薪5千，现在开口要8千，那你要告诉我，多3千的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，老板会想你狮子大开口啊。反而留下一个不好的印象。
3.做好充足的准备
我们在面谈中，要清楚表达自己的价值，对于上班族来说，应该建立一种积极的认识：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。 要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。
4.对周围形势了解清楚
如果你真的很有实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。 当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。
5.薪水是谈来的
在整个职场的发展过程中，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要点。 高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。
6.做好职场的薪水计划
我们应该做一个长期的薪资计划，要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量，前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。当积累到一定时机的时候，我们的就会获得自己想要的薪资。
职场上主动要求加薪是一件有风险的事情。提的好当然是恭喜大家的，万一不那么顺利又该如何呢？各位觉得身为员工到底该不该主动要求加薪呢？
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