刚工作的你，是不是和我类似，害怕犯错，害怕被别人指出你的错误？
在我正式工作了三个月的时候，我的前老板也是我的老师，向我反映了一个我很致命的问题---不敢于问问题，从而因为我出现的这个问题，导致了我几乎不直面自己在工作中犯的错误，而总是用“我真的已经改好了的，我也不知道怎么会这样，发你之前也检查了”。可是，在别人已经发现了我做错的地方时，我再说这些话，其实是毫无意义的。就算自己确实改好了，可是发出去确实没有改动过的版本，那就大大方方地说一句：这确实是我的错，这个我会认真注意的，下次一定会检查好。
我发现从读书至今，我特别害怕犯错，害怕作业错误太多被老师说、害怕在课堂上回答错误而觉得丢脸、害怕当着所有同事的面问领导问题，因为害怕领导说我基础不行，害怕同事觉得我很笨。我关注的点，全是在怕丢脸上而不是专注于自己想要取得进步上，这无疑对个人发展是非常不利的。
《原则》里恰好体现了这个现象：学校里学习最好的学生可能往往是那些最不善于从错误中学习的人，因为他们已经习惯了把做错题当成失败的代名词，而不是把犯错看成学习的机会。这反而成为他们进步的主要障碍。
犯错误会带来痛苦，但不应因此让自己选择逃避。我因为犯错误而感觉到对同事非常愧疚，即使大家都非常好，但是却因为害怕领导的责骂选择逃避工作，逃避交流，这就是最大的问题。
这个问题，在读书期间不会很明显，因为写作业和考试，就是为了要做对和考高分。可是，进入职场，高分不再是衡量工作成效的标准，一项工作任务并没有具体的标准答案和步骤去完成，反而更多依赖的是自己的专业知识以及思路是否清晰、对办公软件的操作是否熟悉的基础之上的。所以，我发现自己在方特的工作中，潜意识里依然秉承着这种“学生思维”，问问题总是战战兢兢、害怕主管和部长的批评，更害怕自己做错。曾经有一段时间，因为天天被骂，所以不再问问题，而是自己去琢磨。没想到引来更大的风险---提交的IPO资料，全是错的；在系统上所做的账务处理，没有保存成功，拖了大家出报表的时间；发票认证的表格没有问别人自己随意拿了某个月份的表格清空内容再填上去。这三件事情，发生在同一天之内，弄得部长非常生气，一直在办公室骂我，我也因此感到非常愧疚。
这三件工作，除了IPO资料，其他两件工作是不难的，主要讲究的是细心。可是我一样都没有做好。明明知道自己最大的问题就是不问问题，却避开了这一点自己一个人单打独斗，原因居然还是领导太凶。
犯错其实并不等于失败，反而是学习的机会，要从错误中吸取教训，而不是一错再错。因为犯错的次数多了却不自知也不求变，那才是真正的失败。意识到这点并开始改变会很难，需要自己克服一贯的思维方式和心态，但是我必须要通过不断地练习以改进这个问题。践行《原则》里所说的那样：一开始要把错误记在纸上，连线找出他们的因果关系，即最妨碍你实现愿望的那个缺点。每个人至少都有一个最大的挑战，你也可以多些几个，但别超过三个。
错误就像是玩小拼图游戏，每完成一个，就会得到一个宝贝。当你每翻一个错误并从中吸取教训，就会使你在未来免于再犯几千个类似的错误。
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