最近遇到的事情让我重新开始思考职场是什么样特定的生存环境，包括看剧以及亲身经历的事情，我发现一些认知还停留在较为幼稚的层面。
我对销售的东西并不排斥，只是在思考自己到底适不适合带团队，我是抱有理想主义的人，现实点说还是太年轻，未经历世事，也缺乏对于职场的思考。
身边人带给我的信息，跟我原有的认知在冲击着。原来职场是残酷的，只让我停留在文字层面，我从意识层面也未感知到这份残酷，从实习生到现在独立带团队，走的还是很顺利，除了第一年会遇到严厉的领导外，后续的领导都没那么严肃批评过我，以至于总觉得自己做的还可以，其实“还可以”这就是问题所在。
我确实活在自己的世界里做事情，忽略职场之间的相互配合，还理所当然的觉得大家都会理解和包容，其实也只是在这样的环境罢了，换个环境或许事情并不会推进的这么容易。
新换团队的这段时间不忙，累也还行，真正捉摸不定的是对于该追寻什么的迷惘，正因为这份迷惘让我对当下的处境产生怀疑，又对未来的发展理不清头绪。但谁又能提前知晓自己未来会做什么，走到哪里？无非是在当前的赛道上走啊走，遇到难题了想想怎么解决，解决不了就让时间来消化吧，总之所有的不快和迷惘都会被时间抛弃，变成过去式也就没那么重要了。
我不知道未来会不会做自己喜欢的事，因为压根就没想清楚自己喜欢什么，所以做事情才这么目标不坚定，瞻前顾后。
职场很简单，聚焦做事拿结果，什么关键事项能够帮助自己获得职业道路上的成长，那就去做什么，想方设法去达成！其余的时间就做做想做的事情，约约会，看看剧，走出门去，去更热闹的空间感受大城市的“人气”。
放下无妄的期待，职场就是做事情拿结果的地方！那怎么能够警示自己聚焦核心目标去努力呢。（哦，发现以前的自己都是假勤奋，努力不到点子上、完美主义，目标不清晰-想要的太多）
首先你要从意识层面做调整，职场是不讲人情的地方，做事以及要结果的地方，要有职业化的心态。意识到这一层，才不会玻璃心，才能客观的对待批评或者否定。另外有些人说了什么并不重要，客观的看待，有助于自己成长的就听，无意义的谈话就随他去吧。
我知道意识层面调整并不容易，所以才需要时刻提醒自己哇。
其次想明白自己投身职场当前阶段追求的是什么？
即我的目标是什么，这个很重要。是后续行动的指引，是决定我是否许需要换个环境成长的关键。所以做任何决定要有一定的判断，而不能纯靠情绪支配。那我的目标是什么呢？我希望通过职场得到什么呢？获得丰厚的物质回报？我想赚更多的钱？好像我的赚钱欲望一般，我想要做到核心管理层，做到Z&M总那个位置吗？做到那个位置带给我的成就感会更高是吗？还是想要做一件事情看着它从无到有，从0到1呢？好像确实是后者带给我的成就感会更高。那我未来可以做什么呢？做项目工作？做任何一个小项目都会有延迟满足或者延迟痛苦，刚毕业的时候我觉得做项目太难了，整合资源推动别人做事太难了，短期内找不到成就感。现在带团队承担业务工作，也是推动别人做事，快感来的快去的也快。我内心好像并不愿意这样做，我想要达到的状态是跟一群高效、目标趋同的同事共事，显然当前还不能达到这样的状态。
我太关注意义层面的事情了，找不到做事的激情，没有热情的做事我很难走得远，尽全力。这样剖析下来，我好像知道自己想要做什么事情了，但又很模糊。那就来剖析下确定的事情吧？
为什么我带团队没有热情了呢？
因为没有成就感，我觉得驱动别人做事情太心累了，而且还是业务团队，业务团队就要有狼性，我觉得自己狼性不够！
我觉得目前自己所处的团队不职业，包括我自己。（什么才是职业呢？各司其职各就其位对工作结果负责，我对人的期望太高了）
为什么带团队没有成就感了呢？以前有让自己感受到成就感的时候吗？
没有业绩结果，服务工作又非常细碎，服务量也很大，学员负能量还是蛮多的，没有初做时候的激情来面对这种特性的岗位了。今年2月份的时候，到了月底我们差30W达标的时候，当时有Y,S,F,Z,Z,W就我们几个人，当时没有想到会达标，但是最后3天做了30多W，当时的那种投入，那种破釜沉舟的精气神，那种团队荣誉感，那种为了共同目标去接力的劲头，让我非常感动。我还能找回到那时候的那种状态吗？有点难。那个阶段大家的那种拼劲，目标感很难找回了，我也没有信心能够找回。现在包括未来团队人员的关注点可能不一样了，也不会那么简单了。这里面也许有我的问题，以前没有太多方法，好像简单粗暴的通过情感链接，价值驱动去做事，没有随着时间变化去及时调整自己做事的方法，缺少思考和灵活性。这是我对职场认知的偏差，不同人在不同阶段会有不同的职场诉求，而我缺少这种敏锐性，在这条路上也缺少良师鞭策。
那还能找回这种状态吗？我不知道，但当前在其位我必须要多思考，多灵活应变，也应更现实。关注核心目标，提高时间效率，其余的时间请走出住所，去约会，去感受，去到陌生的环境多理性思考，拓展生命的广度，也多了解了解其他的职场机会，给自己更多的未来可能。
给自己的几点忠告：1、定规划，一定提前做规划！！！即使是每天的工作也要提前安排好！；
2、关注核心问题，普遍存在的问题通过统一手段解决，个性化的问题单个去解决。
3、职场不是讲人情，以及你玻璃心的地方。倾听别人的意见，但同时坚持自己的想法，有不理解的地方一定要表达出来！（比如客诉case明明很在意为什么不去表达，不说谁知道你在想什么呢？）
4、付出时间，精力的事情一定要拿结果！不为自己的职场晋升思考都是在浪费自己的人生。
5、走出去，多社交，关注机会，职场也许才有更多可能。
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