对于企业来说，员工无疑是一种主要资产。这并不意味着他们只是在需要时被使用的人力资源，他们理应被视为个体、公民，而不是臣民。
通过提高工资、奖金和股票期权的方式买下的关键人物，只不过是用“收买”的方式让他们默认了“统治”，变成臣民而不是公民。
这种“唯利是图”的方式代价昂贵，通常只在短期内有效，因为这些人力资产会持续抬高价格或去他处
企业应该更民主吗？怎样把员工的公民意识纳入管理理念中？
我们总是说，00后出来整治职场。事实上他们认为自己是非常独立的公民，而不是臣民，不太容易适应一个官僚体制强加的权威。
他们对组织的未来至关重要，而且这类人也会重视公民企业并从中受益。尽管如此，光凭公司本身是不太可能采取任何形式的变革转向公民模式的，因为它们害怕由此带来的失控。
但有一天它们会发现他们不得不面对不情愿的员工以及盈利能力的下降，而这时候再转变思维就太晚了。
改变将会到来，如果这样，新的组织将由新生代那类人来领导，而他们也会把组织改造的让自己感觉更舒服。
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本文标题：员工是公民，不是臣民
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